结论前置：在没有劳动合同且被恶意拖欠工资三个月的情况下，劳动者确实有权要求经济补偿，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位仍需按照法律规定支付劳动者工资。当用人单位恶意拖欠工资时，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。
二、经济补偿的请求权基础
拖欠工资的经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未签订劳动合同的双倍工资：此外，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了拖欠的工资外，劳动者还有权要求用人单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额。
三、维权途径与建议
协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。协商过程中，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明存在劳动关系及拖欠工资的事实。
投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如用人单位仍未支付，劳动监察部门可对其进行罚款等处罚。
仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交相关证据，仲裁委员会会依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿等。仲裁裁决一般在受理后的45日内作出。
诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
四、注意事项与风险提示
及时维权：劳动者应及时维护自身合法权益，避免超过诉讼时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
保留证据：在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、协商记录等。这些证据将有助于证明存在劳动关系及拖欠工资的事实，从而维护自己的合法权益。
法律咨询：在维权过程中，如遇到法律问题或困惑，劳动者可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结：在没有劳动合同且被恶意拖欠工资三个月的情况下，劳动者有权要求经济补偿，并可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并及时寻求专业律师的帮助。如有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。