结论前置：

1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，双倍工资的计算起始于用工满一个月的次日，截止于补签劳动合同前一天或劳动关系终止（解除）前一日，最长不超过11个月。
2. 若一年后仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再计算双倍工资，但用人单位需承担未依法签订无固定期限劳动合同的法律责任（若符合签订条件而未签订）。

一、双倍工资的起算时间与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

起算时间：从用工满一个月的次日开始计算。例如，劳动者于2023年1月1日入职，则双倍工资从2023年2月1日起算。

截止时间：

• 若在一年内补签劳动合同，截止于补签前一日；
• 若未补签且劳动关系存续，截止于满一年的前一日（即最长11个月）；
• 若一年后仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资停止计算。

二、双倍工资的计算基数与公式

计算基数：以劳动者正常工作期间的月工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若用人单位已支付正常工资，计算双倍工资时需扣除已支付部分。

计算公式： [ \text{双倍工资总额} = \sum_{i=2}^{12} \left( \text{月工资基数} \times 2 - \text{已支付月工资} \right) ] 示例：

• 劳动者月工资为5000元，用人单位未签订劳动合同。
• 双倍工资从第2个月起算，共11个月。
• 每月应支付双倍工资：5000元（正常工资） + 5000元（补偿） = 10000元。
• 11个月总额：5000元 × 11 = 55000元（因正常工资已支付，实际补偿为55000元）。

三、主张双倍工资的条件与注意事项

1. 主体适格：双方需符合法律规定的主体资格（用人单位合法，劳动者具备劳动能力）。
2. 未签书面合同：自用工之日起超过一个月不满一年未签订。
3. 时效未过：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 提供劳动证据：需证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）。

风险提示：

• 若劳动者故意拖延签订合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。
• 若用人单位未及时终止劳动关系，需承担双倍工资责任。

四、特殊情形：无固定期限劳动合同的签订

根据《劳动合同法》第十四条：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

此时，用人单位需立即补签无固定期限劳动合同，并自用工满一年的次日起支付双倍工资（若符合签订条件而未签订）。但实践中，满一年后双倍工资的请求可能因超过时效或视为已订立合同而被驳回。

五、实务建议

1. 用人单位：务必在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，避免支付高额补偿。
2. 劳动者：若未签订合同，及时收集证据（如工资条、工作证）并主张权利，注意时效限制。
3. 争议解决：双倍工资争议需通过劳动仲裁解决，对结果不服可向法院起诉。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。