员工可以发出解除劳动关系通知书，但需注意相关风险及合规要求。以下从员工发出解除劳动关系通知书的法律效力、可能面临的风险及合规建议三个角度进行详细分析：
一、法律效力
根据《劳动合同法》的相关规定，员工享有解除劳动合同的权利。具体而言：
提前通知解除：员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予员工的辞职权利，员工单方面解除劳动合同无需任何实质条件，只需履行提前通知的义务。
即时解除：在用人单位存在过错的情况下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
二、可能面临的风险
尽管员工有权解除劳动合同，但在发出解除劳动关系通知书时，仍需注意以下风险：
违法解除的法律后果：如果员工未履行提前通知的义务，或者在不具备即时解除条件的情况下擅自解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第九十条的规定，员工违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括用人单位为录用员工直接支付的费用、为员工支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
影响个人声誉和就业稳定性：频繁或不当的解除劳动合同行为可能影响员工在行业内的声誉和就业稳定性。未来在寻找新工作时，潜在雇主可能会对此类行为产生负面评价。
三、合规建议
为了降低风险并确保解除劳动关系的合法性，员工在发出解除劳动关系通知书时，应遵循以下建议：
履行提前通知义务：非试用期内，员工应以书面形式提前30日通知用人单位；试用期内，员工可提前3日通知，形式不限。确保通知书的送达，并保留送达凭证。
明确解除原因：在通知书中清晰写明解除原因，如个人发展考虑、家庭原因等。如果是因为用人单位的过错而解除，应详细列举相关事实和法律依据。
办理工作交接：按照用人单位的要求办理工作交接，并填写相关清单。确保工作的顺利过渡，避免给用人单位造成不必要的损失。
保留相关证据：在解除劳动关系过程中，保留与用人单位的沟通记录、通知书送达凭证等相关证据。以备日后可能发生的法律纠纷之需。
举例说明：假设员工小张因个人发展考虑，决定提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。小张在通知书中明确写明了解除原因，并按照用人单位的要求办理了工作交接。同时，小张保留了通知书的送达凭证和相关沟通记录。这样，小张就依法合规地解除了与用人单位的劳动关系，降低了可能面临的风险。
综上所述，员工在发出解除劳动关系通知书时，应确保合规性、准确性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。