针对您提出的“教师连续旷工15天怎么处理”的问题，这通常涉及到学校教师管理制度以及相关的劳动法规。以下是我根据一般情况和参考信息给出的详细解答：

一、学校管理制度层面

1. 旷工定义与分类：

   • 旷工通常指的是未请假、请假未批准或未按规定程序办理请假手续而离岗或不到岗的行为。
   • 在学校管理制度中，旷工可能进一步细分为迟到、早退、脱岗、旷工等类别，具体根据离岗时间、是否请假等因素判定。

2. 连续旷工15天的处理：

   • 根据多数学校的管理制度，连续旷工15天通常被视为严重违反工作纪律的行为。
   • 处理方式可能包括：扣发离岗期间工资、年度考核直接定为不合格（或不称职）、2年内不予晋升工资和职称，甚至作除名处理。
   • 例如，紫竹林小学教师管理制度中明确规定，对连续擅自离岗15天以上或一年内擅自离岗累计超过30天的，一律作除名处理。

3. 请销假制度的重要性：

   • 学校通常设有严格的请销假制度，要求教师因故请假时办理相关手续并按期销假。
   • 未按规定请销假而离岗的，将被视为旷工处理。

二、劳动法规层面

1. 劳动合同与规章制度：

   • 教师与学校之间通常签订有劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括工作纪律和旷工处理等内容。
   • 学校的管理制度也是劳动合同的重要组成部分，教师需遵守。

2. 连续旷工的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 连续旷工15天通常被视为严重违反规章制度的行为，学校有权依法解除与教师的劳动合同。

三、建议与措施

1. 及时沟通与解释：

   • 如果教师因特殊原因无法按时到岗，应及时与学校沟通并解释原因，尽量办理请假手续。
   • 避免因未请假或请假未批准而离岗，导致被视为旷工。

2. 了解并遵守学校制度：

   • 教师应详细了解并遵守学校的各项管理制度，包括请销假制度、考勤制度等。
   • 定期参加学校组织的培训和学习活动，提高对学校制度的认识和遵守意识。

3. 寻求法律援助：

   • 如果教师对学校的处理决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，教师连续旷工15天通常会被视为严重违反工作纪律的行为，学校可能根据管理制度和劳动法规作出相应的处理决定。因此，教师应严格遵守学校的各项管理制度和工作纪律，避免因旷工而给自己带来不必要的麻烦和损失。