离职后是否有保底工资，需根据劳动合同约定及离职具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、保底工资的定义与性质
保底工资，通常被理解为基本工资，是员工在一定时间内（如一个月）无论工作表现如何都能获得的固定薪资，是劳动合同中约定的最低工资保障。它不同于绩效工资或奖金，后者往往与员工的工作表现或业绩挂钩。
二、离职后保底工资的支付情况
正常离职且在工资支付周期内
- 若您按照法定程序正常离职，且离职时间处于用人单位正常的工资支付周期内，保底工资应当按照劳动合同约定进行支付。例如，若您与公司签订的劳动合同约定月保底工资为5000元，且您在本月正常工作至离职日，那么公司应支付您相应比例的保底工资。
违法离职
- 若您未按照劳动合同约定或法律规定擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您赔偿损失。在这种情况下，虽然您对已正常工作期间的保底工资有主张权利，但用人单位可能会扣除合理赔偿部分后再支付剩余保底工资。不过，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
离职时工作成果未达要求
- 若劳动合同中约定保底工资与工作成果或绩效挂钩，而您离职时工作成果未达到合同约定要求，用人单位可能会根据合同规定不支付或部分支付保底工资。
合同明确规定与否
- 如果劳动合同或单位制度中明确规定了离职时也应支付保底工资，且您离职时未违反合同中的相关规定，那么您有权获得保底工资。
- 如果劳动合同或单位制度中没有关于离职时支付保底工资的明确规定，且保底工资的发放以持续工作为前提，那么您在离职后可能就无法获得保底工资。但您仍有权获得其在职期间应得的全部工资，包括已工作天数的工资等。
三、离职工资的计算与支付
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在您离职时结清您的工资。
- 工资计算通常基于您的基础工资和实际出勤天数，具体计算方法为：月工资÷21.75×实际出勤天数（21.75为一年中的工作日平均到每个月的数字）。
四、其他相关权益
除了保底工资外，您在离职时还可能获得其他权益，如未休完的年假折算工资、经济补偿金（如适用）等。这些权益的获得也取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。
五、法律途径与维权建议
如果用人单位在您离职时未按照劳动合同的约定支付保底工资或其他应得工资，您可以通过以下法律途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商；
- 向劳动保障行政部门投诉；
- 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
- 如有必要，可向我咨询或寻求其他法律援助。
建议：在离职前，您应仔细阅读劳动合同和单位制度中的相关规定，了解自己的权益和义务。若对离职后的工资支付有疑问或担忧，可提前与用人单位沟通并明确相关事宜。如有必要，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。