保洁员工不可以自己随便调岗。具体分析如下：

1. 劳动合同的约束性
   根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括岗位调整）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。保洁员作为劳动者，无权单方面决定调岗，否则可能构成违约。例如，若劳动合同明确约定保洁员的工作岗位为“办公区域清洁”，其擅自调至“仓库管理”岗位，用人单位有权拒绝并要求其履行原合同。

2. 用人单位的用工自主权边界
   用人单位虽有权根据经营需要调整岗位，但需满足以下条件：

   • 合理性：调岗需基于生产经营需要，而非针对个人；
     
   • 不损害权益：调岗后工资、工作地点等劳动条件不得显著恶化；
     
   • 协商程序：需与劳动者协商，而非强制调岗。
     若用人单位未经协商直接调岗，保洁员可拒绝并主张原岗位工作。

3. 特殊情形下的调岗合法性

   • 医疗期调岗：若保洁员因病无法从事原工作，用人单位可安排其从事力所能及的其他岗位；
     
   • 不胜任工作调岗：若保洁员经培训或调岗后仍不胜任，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿；
     
   • 客观情况重大变化：如企业搬迁导致原岗位取消，用人单位可协商调岗或解除合同。
     上述情形均需以合法程序为前提，保洁员仍无权自行调岗。

建议：若保洁员对岗位调整有异议，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行原合同或要求赔偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询。