关于“环卫是否可以随意调岗”的问题，这实际上涉及到了环卫工作的管理规范和劳动法规。首先，我们需要明确的是，环卫部门并不能随意调岗，这一行为需要遵循一定的法律法规和管理程序。
一、调岗的合法性与合规性
劳动合同约定：环卫工人与环卫部门之间签订的劳动合同中，通常会明确工作岗位、工作内容以及工作地点等关键信息。调岗需要双方协商一致，并符合劳动合同的约定。
劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作岗位）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同。
二、环卫部门调岗的实际情况
工作需要：在某些特殊情况下，如某区域环卫工作量突然增加或减少，或者某岗位人员因故无法继续工作，环卫部门可能会根据工作需要进行调岗。但这种调岗应当遵循合理、公正的原则，并尽可能考虑员工的个人意愿和职业发展规划。
员工能力与岗位匹配：环卫部门在调岗时，也会考虑员工的能力与新岗位的匹配程度。如果员工具备新岗位所需的专业技能和知识，且调岗有助于员工的职业发展，那么调岗可能是合理的。
程序与沟通：调岗前，环卫部门应当与员工进行充分沟通，解释调岗的原因、目的以及新岗位的具体情况。同时，调岗决定应当以书面形式通知员工，并确保员工了解并同意调岗安排。
三、环卫部门调岗的限制
不得随意调岗：环卫部门不能仅凭主观意愿或管理需要就随意调岗。调岗必须遵循法律法规和管理程序，确保调岗的合法性和合规性。
保护员工权益：在调岗过程中，环卫部门应当保护员工的合法权益，如工资待遇、工作环境等不受影响。如果调岗导致员工权益受损，员工有权拒绝调岗或寻求法律援助。
四、建议与措施
加强沟通：环卫部门在调岗前应当与员工进行充分沟通，了解员工的个人意愿和职业发展规划，确保调岗决定得到员工的理解和支持。
完善制度：环卫部门应当建立完善的调岗制度，明确调岗的条件、程序以及员工权益保护措施等，确保调岗的合法性和合规性。
提供培训：如果调岗涉及新岗位的专业技能和知识要求，环卫部门应当为员工提供必要的培训和支持，帮助员工尽快适应新岗位的工作要求。
综上所述，环卫部门并不能随意调岗。调岗需要遵循法律法规和管理程序，确保调岗的合法性和合规性，并保护员工的合法权益。