您所描述的行为，即帮助主管冒领1200元加班费并转给主管，可能涉及违法行为，具体分析如下：

1. 从劳动法律关系的角度：

   • 加班费是劳动者因超出正常工作时间工作而应得的报酬，其发放应基于实际加班情况，并遵循相关法律法规。冒领加班费，即虚构加班事实或伪造加班记录以获取不应得的报酬，违反了劳动法的相关规定。
   • 您作为帮助冒领者，虽然可能并未直接从中获利，但您的行为助长了主管的不当得利，也间接违反了劳动法律关系中的诚实信用原则。

2. 从刑法角度：

   • 如果冒领加班费的行为涉及金额较大或情节严重，可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 在此情况下，您作为帮助冒领者，可能被视为诈骗罪的共犯，根据您在犯罪中的作用和情节，可能承担相应的刑事责任。

3. 从公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工虚报、冒领工资或福利。您的行为违反了公司的规章制度，公司有权根据内部规定对您进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等。

4. 法律建议：

   • 如果您已经参与了此类行为，建议立即停止，并主动向公司说明情况，争取从轻处理。
   • 如果公司已经对此事进行调查或处理，您应积极配合，如实陈述事实，避免进一步扩大法律风险。
   • 在未来，应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免参与任何违法或违规行为。

可能面临的法律后果：

• 如果冒领加班费的行为被认定为违法或犯罪，您可能面临民事赔偿、行政处罚或刑事处罚等法律后果。具体后果取决于行为的性质、情节和后果等因素。

总结与建议： 帮助主管冒领加班费并转给主管的行为，不仅违反了劳动法律关系中的诚实信用原则，还可能涉及诈骗罪等刑事犯罪。因此，我建议您立即停止此类行为，并主动向公司说明情况。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。