核心结论：受伤请假期间的全薪病假工资及误工费赔偿，需根据劳动关系性质、受伤原因及法律规定综合计算，具体分为以下两种情形：

1. 因工作原因受伤（工伤）

• 工资支付：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内（即治疗期间）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
  计算方式：以劳动者受伤前12个月的平均工资为基数，全额发放（含奖金、津贴等，但不含加班费）。
  
• 误工费赔偿：工伤中无“误工费”概念，但停工留薪期工资已涵盖收入损失。若伤残等级评定后，可获一次性伤残补助金等工伤待遇。
  
• 法律依据：
  
  • 《工伤保险条例》第33条：停工留薪期工资按原待遇支付。
    
  • 需在30日内申请工伤认定，逾期可能影响待遇。

2. 非因工作原因受伤（如交通事故、自身疾病）

• 工资支付：
  
  • 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内用人单位需支付病假工资，不得低于当地最低工资的80%（具体比例因地而异，如上海为100%）。
    计算方式：以劳动合同或集体合同约定的病假工资标准为准，若无约定则按法定最低标准执行。
    
  • 误工费赔偿：若因第三方侵权（如交通事故）导致受伤，可向侵权方主张误工费，标准为实际减少的收入（需提供工资流水、完税证明等）。
    
• 法律依据：
  
  • 《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条：病假工资不得低于最低工资的80%。
    
  • 《民法典》第1179条：侵害他人造成人身损害的，应赔偿误工费等损失。

关键操作建议

1. 保留证据：工伤需保存劳动合同、工伤认定决定书；侵权纠纷需留存医疗记录、收入证明等。
   
2. 及时申请：工伤认定需在受伤后30日内由单位申请，逾期可由劳动者或近亲属在1年内申请。
   
3. 协商与诉讼：若用人单位拒付工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；侵权纠纷可直接起诉。

提示：具体计算需结合地方规定（如医疗期时长、病假工资比例）及个案证据，如有疑问可进一步提供细节，我将为您详细分析。