个人雇佣个人没签合同，一般不存在要求支付双倍工资的情况，但具体需根据双方实际形成的法律关系来判断。以下从不同角度进行分析：

一、若形成劳务关系

个人雇佣个人，若双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么不适用《劳动合同法》中关于双倍工资的规定。劳务关系主要是平等主体之间基于一方提供劳务、另一方支付报酬而形成的关系，其权利和义务主要按照双方的约定来执行。在这种情况下，即使没有签订书面合同，双方也应按照约定履行各自的义务，不存在因未签合同而要求支付双倍工资的情况。

二、若形成劳动关系

如果个人雇佣个人，实际上形成了劳动关系，而非劳务关系，那么情况就有所不同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在符合法定条件下，如果双方构成劳动关系且未签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。

然而，要主张双倍工资，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据对于维护劳动者的权益至关重要。如果没有这些证据，劳动者的主张可能无法得到很好的支持。

三、如何认定劳动关系

在个人雇佣个人的情况下，如何认定双方是否构成劳动关系呢？可以从以下几个方面进行考虑：

1. 主体资格：确认雇主是否具备用工主体资格，如个体工商户等；劳动者是否达到法定劳动年龄且具有劳动能力。
2. 从属关系：劳动者是否需要遵守雇主的规章制度、接受其管理与工作安排，并从事雇主指定的有报酬劳动。这体现了很强的从属特性，有助于认定劳动关系。
3. 劳动内容：劳动者提供的劳动是否是雇主业务的组成部分，如为个体商户从事与其经营相关的工作。
4. 证据支持：工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，也能辅助证明劳动关系存在。

四、建议与措施

1. 明确法律关系：在个人雇佣个人的情况下，双方应明确是形成劳务关系还是劳动关系，以便在发生纠纷时能够准确主张自己的权益。
2. 签订书面合同：无论形成何种法律关系，双方都应尽量签订书面合同，明确各自的权利和义务，以避免不必要的纠纷。
3. 收集证据：如果双方形成的是劳动关系且未签订书面合同，劳动者应注意收集能够证明劳动关系存在的证据，以便在需要时主张自己的权益。

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