满6个月不满一年辞退，在符合法定情形下，可以获得“N+1”的补偿，但并非所有情况都适用“N+1”。具体分析如下：

一、“N+1”补偿的构成及适用条件

1. “N”的构成：

   • “N”指的是经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 工作满6个月但不满一年的，按一年计算，即“N=1”，支付一个月工资的经济补偿。

2. “+1”的构成：

   • “+1”指的是代通知金，即用人单位在未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 适用条件：

   • “N+1”的补偿通常适用于用人单位无过失性辞退或经济性裁员等法定情形，且未提前30日书面通知劳动者的情况。
   • 例如，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位未提前通知而解除劳动合同的，可能需要支付“N+1”的补偿。

二、其他补偿情形

1. 合法辞退且无需补偿：

   • 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位合法辞退时无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位违法辞退劳动者，如辞退孕期、哺乳期女职工等，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
   • 对于工作满6个月不满一年的劳动者，违法辞退时需支付二个月的工资作为赔偿金。

三、具体案例与计算

• 案例：假设劳动者月工资为5000元，工作满6个月但不满一年被辞退。
  • 合法辞退且需支付“N+1”补偿：经济补偿“N”为一个月工资即5000元，“+1”为代通知金5000元，总共应获得补偿10000元。
  • 违法辞退：需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，为10000元（5000元×2）。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在遭遇辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 咨询专业律师：如果劳动者对辞退补偿有疑问或遭遇不公平对待，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
3. 注意时效：劳动者在遭遇辞退后，应在规定的时效内申请劳动仲裁或提起诉讼，以免错过维权时机。

综上所述，满6个月不满一年辞退的补偿情况需分情形判断，并非一定是“N+1”。劳动者在遭遇辞退时，应了解自己的权益和可能的补偿情况，并在必要时寻求专业律师的帮助。