已支付的经济补偿金，公司一般不能要求返还。具体分析如下：

一. 经济补偿金的支付与离职原因

1. 一般情况：劳动者因个人原因（如另有发展）主动提出离职的，原则上无权主张经济补偿金。但若用人单位自愿给予经济补偿，这通常是双方协商一致的结果，一旦支付，除非存在特殊约定或法定情形，否则公司不能要求返还。
2. 特殊约定：如果双方在离职协议中明确约定了经济补偿金的支付条件、金额及返还情况，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据约定要求返还。但本题中并未提及存在此类特殊约定。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规并未明确规定已支付的经济补偿金在何种情况下可以要求返还。因此，在没有特殊约定或法定情形的情况下，公司不能单方面要求返还已支付的经济补偿金。

三. 实务操作

• 在实务中，如果公司认为已支付的经济补偿金存在错误或不当支付的情况，通常需要与劳动者进行协商或通过法律途径解决。但单纯的“离职申请书写个人另有发展”并不构成要求返还经济补偿金的合法理由。

我的观点：基于上述分析，我认为在离职申请书写明“个人另有发展”且公司已支付经济补偿金的情况下，公司一般不能要求返还该经济补偿金。除非双方存在特殊约定或法定情形，否则公司应尊重双方的协商结果并履行已支付的义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。