行政处罚过后，一般可以进厂工作，但具体需视行政处罚的类型、工厂的规定以及岗位的特殊要求而定。以下从不同角度进行详细分析：

一、行政处罚类型的影响

1. 行政拘留：

   • 行政拘留是行政机关对违反行政管理秩序的公民采取的一种行政处罚措施，它并不等同于刑事犯罪记录。
   • 从法律层面看，行政拘留不影响劳动合同的订立与履行，因此一般不影响进厂上班。
   • 但部分用工单位可能根据自身规定审查员工背景，特别是针对特别岗位，可能需要审理犯罪记录（尽管行政拘留不属于犯罪记录）。

2. 其他行政处罚：

   • 如罚款、警告等较轻的行政处罚，通常不会对进厂工作产生直接影响。
   • 但若行政处罚涉及严重违法违规行为，且该行为与工厂的生产安全、产品质量等密切相关，工厂可能会在招聘时予以考虑。

二、工厂规定的影响

1. 一般工厂：

   • 大多数工厂在招聘时，主要关注应聘者的专业技能、工作经验和健康状况等，对行政处罚记录的审查相对宽松。
   • 除非工厂有明确规定禁止录用有行政处罚记录的人员，否则行政处罚一般不会成为进厂工作的障碍。

2. 特殊工厂或岗位：

   • 对于某些特殊工厂（如涉及国家安全、机密信息的工厂）或特殊岗位（如财务、安保等），工厂可能会对员工的背景进行更严格的审查。
   • 在这种情况下，有行政处罚记录的人员可能会面临更大的录用难度。

三、岗位特殊要求的影响

1. 无特殊要求岗位：

   • 对于大多数无特殊要求的岗位，行政处罚记录通常不会成为录用的决定性因素。
   • 工厂更关注的是应聘者能否胜任该岗位的工作，以及是否具备良好的职业素养和团队合作精神。

2. 有特殊要求岗位：

   • 如前所述，对于某些有特殊要求的岗位（如需要无违法违纪记录的岗位），行政处罚记录可能会成为录用的障碍。
   • 此外，若岗位涉及公共安全、人身健康等重大利益，工厂也可能会对员工的行政处罚记录予以考虑。

法律建议与风险提示

1. 法律建议：

   • 在求职前，建议应聘者了解目标工厂的招聘规定和岗位特殊要求，以便更好地准备应聘材料。
   • 若应聘者有行政处罚记录，且担心该记录会影响求职，可以主动向工厂说明情况，并展示自己的改正态度和职业素养。

2. 风险提示：

   • 尽管行政处罚一般不影响进厂工作，但应聘者仍需注意自己的行为举止，避免再次违法违规。
   • 若应聘者隐瞒行政处罚记录或提供虚假信息，一旦被发现，可能会面临被解雇或承担法律责任的风险。