针对您提出的“竞业限制两年的工作怎么办”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、审查竞业限制协议的效力
首先，您需要确认与原公司签订的竞业限制协议是否有效。竞业限制协议需双方协商一致，且不存在欺诈、胁迫等情形。若您能证明在签订协议时，公司存在隐瞒重要信息、欺诈或胁迫等行为，那么该协议可能被视为无效。在此情况下，您无需再受该协议的约束。
二、争取经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司在竞业限制期限内应按月向您支付经济补偿。若公司未支付，您有权催告公司支付。若公司在合理期限内仍未支付，您可主张解除竞业限制协议，并无需再承担竞业限制义务。
三、遵守竞业限制义务（在协议有效期内）
在竞业限制协议的有效期内（即两年内），您需严格遵守协议中的限制义务，不得到与原公司有竞争关系的单位工作，或自行经营与原公司同类的业务。否则，您可能需要支付违约金，并承担相应的法律责任。
四、超出两年后的处理
若竞业限制协议约定的期限为两年，且已履行完毕，那么超出两年后，您将不再受该协议的约束。此时，您可以自由开展与原单位有竞争的业务，无需再担心违约问题。
五、具体操作建议
收集证据：若您认为协议存在无效情形，或公司未支付经济补偿，请务必收集相关证据，如协议文本、催告记录、公司未支付补偿的证明等。
与公司沟通：在采取法律行动前，您可以尝试与公司进行沟通，表达您的诉求和立场，看是否能达成和解。
寻求法律援助：若沟通无果，或您认为自己的权益受到严重侵害，建议您寻求专业的法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
六、案例参考
以小许为例，他与公司签订了为期两年的竞业限制协议。离职后，公司一直未支付经济补偿。小许催告后，公司仍未支付。同时，小许发现签订协议时公司存在隐瞒重要信息的情况。在此情况下，小许有权通过法律途径确认协议效力，并主张解除协议。若协议被确认无效或解除，小许将不再受竞业限制义务的约束。
综上所述，面对竞业限制两年的工作问题，您需要从审查协议效力、争取经济补偿、遵守限制义务（在协议有效期内）、超出两年后的处理等方面进行综合考虑和应对。希望以上解答能对您有所帮助。