与公司约定竞业限制2年，意味着在劳动合同解除或终止后的2年内，您需要遵守竞业限制的约定，不得从事与原公司有竞争关系的业务或到与原公司存在竞争关系的企业任职。以下是对这一问题的详细解释：

竞业限制的定义与目的

竞业限制，是指劳动者在离职后的一段时间内，不得从事与原单位有竞争关系的业务或到与原单位存在竞争关系的企业任职。这一制度的主要目的是保护用人单位的商业秘密和知识产权，防止因员工流动而导致的商业机密泄露，从而维护原公司的利益。

竞业限制的期限规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的期限自劳动合同解除或终止之日起算，最长不得超过二年。这是法律对用人单位和劳动者之间权利与义务的一种平衡，既保障了用人单位的商业秘密不受侵犯，又确保了劳动者的就业自由不会受到不合理的长期限制。

超过期限的效力

如果用人单位与劳动者约定的竞业限制期限超过了法律规定的二年上限，那么超出部分将被视为无效。这意味着，即使双方在合同中有所约定，但超出二年的部分对劳动者并不具有约束力，劳动者有权在超过二年期限后自由选择职业。

竞业限制的经济补偿与违约责任

1. 经济补偿：用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是对劳动者因遵守竞业限制约定而可能遭受的就业机会损失的一种补偿。

2. 违约责任：如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。若因此给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。同时，即使劳动者支付了违约金，用人单位仍可要求其继续履行竞业限制义务。

实际应用中的注意事项

1. 明确竞业限制的范围和地域：竞业限制的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者明确约定，且不得违反法律、法规的规定。一般限于与用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，以及自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的范围。

2. 确保经济补偿的合理性：经济补偿的金额应合理，能够真正补偿劳动者因遵守竞业限制约定而可能遭受的损失。如果当事人未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务的，一般可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

3. 及时解除无效的竞业限制约定：如果因用人单位的原因导致长时间（如三个月）未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

建议：在签订竞业限制协议时，您应仔细阅读协议条款，确保自己能够理解和接受其中的内容。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。