结论前置：
- 法律层面，报工伤是劳动者的法定权利，无需因“得罪领导”而放弃；
- 若因报工伤遭遇领导刁难，可通过法律途径维权，同时注意保留证据；
- 建议优先通过沟通或内部渠道解决，若无效则果断启动法律程序。
详细分析：
一、法律层面：报工伤是劳动者的法定权利，无需妥协
根据《工伤保险条例》第十七条，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，有权在30日内向用人单位提出工伤认定申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。这一权利不因任何人的主观态度而丧失，领导无权以“得罪”为由剥夺你的合法权益。
关键点：
- 工伤认定是法定程序，单位若拒绝配合，社保部门可直接调查并作出认定；
- 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助等）均由单位承担，单位可能因此面临行政处罚（《社会保险法》第八十六条）。
二、若遭遇领导刁难，如何维权？
若报工伤后领导以降薪、调岗、解雇等方式报复，属于违法行为，可通过以下途径解决：
保留证据：
- 书面记录领导刁难的言行（如邮件、聊天记录、录音）；
- 保存工伤相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言）；
- 若单位未缴纳社保，需留存工资条、劳动合同等证明劳动关系的材料。
向劳动监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》，单位若存在“未依法缴纳社保”“违法解除劳动合同”等行为，劳动监察部门可责令改正，并处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 若领导报复导致经济损失（如克扣工资、非法解雇），可主张赔偿金（如违法解除劳动合同的2N赔偿）；
- 仲裁时效为1年，建议尽快启动程序。
三、实务建议：平衡维权与职场关系
优先沟通：
- 若领导仅因情绪表达不满，可尝试通过HR或工会协调，明确“报工伤是合法行为，单位应配合”；
- 沟通时注意保留书面记录（如邮件确认），避免口头争执。
启动法律程序的时机：
- 若领导行为已严重影响工作（如停发工资、强制调岗），无需犹豫，立即申请仲裁；
- 若行为尚可容忍，可先完成工伤认定和伤残鉴定，再视情况决定是否维权。
心理调整：
- 职场中“得罪领导”是常见现象，但法律是维护权益的底线；
- 长期受压可能影响身心健康，必要时可考虑离职并主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条）。
最后提醒：工伤维权涉及程序较多，建议分步骤推进（先认定工伤，再处理报复行为）。若有具体问题（如证据收集、仲裁流程），可直接向我咨询，我会结合你的情况提供详细方案。