结论是：劳务派遣工在离退休还差4年的情况下，是否能不被辞退，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、用人单位的规章制度、以及是否存在法定不得解除劳动合同的情形等。

一、劳动合同的约定

首先，要查看您与劳务派遣单位签订的劳动合同中，是否有关于工作年限、退休年龄以及合同解除条件的明确约定。如果合同中有明确规定，在您离退休还差4年的情况下，用人单位不得随意解除劳动合同，那么您就有权要求继续履行合同直至退休。

二、用人单位的规章制度

其次，用人单位的规章制度也是判断您是否能不被辞退的重要因素。如果用人单位的规章制度中明确规定了不得在员工离退休前一定年限内解除劳动合同，或者规定了其他保护员工权益的条款，那么您同样有权依据这些规定要求继续工作。

三、法定不得解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

   • 如果您从事的是接触职业病危害的作业，且未进行离岗前职业健康检查，或者您是疑似职业病病人且在诊断或医学观察期间，那么用人单位不得解除您的劳动合同。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

   • 如果您在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么用人单位同样不得解除您的劳动合同。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

   • 如果您患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，那么用人单位也不得解除您的劳动合同。不过，这一条款主要适用于非因工负伤的情况，对于因工负伤的情况，应适用前述第2点的规定。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

   • 如果您是女职工，且处于孕期、产期或哺乳期，那么用人单位同样不得解除您的劳动合同。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

   • 这一点与您的情况高度相关。如果您在劳务派遣单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（即您离退休还差4年），那么根据法律规定，用人单位不得解除您的劳动合同。这是对您这类长期服务且即将退休员工的特殊保护。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

   • 除了上述情形外，如果法律、行政法规还规定了其他不得解除劳动合同的情形，那么这些情形同样适用于您。

四、建议与行动

1. 查看劳动合同和规章制度：首先，建议您仔细查看与劳务派遣单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于工作年限、退休年龄以及合同解除条件的约定。

2. 与用人单位沟通：如果您认为用人单位可能违反了劳动合同或规章制度的约定，或者存在法定不得解除劳动合同的情形，那么建议您与用人单位进行沟通，表达您的诉求和依据。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，或者用人单位坚持要解除您的劳动合同，那么您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。