您好，针对您提出的“工资低能否申请调岗”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，职工因薪资过低而寻求岗位调整，这一行为本身并不违规，它属于劳动者在合理范围内维护自身职业利益的一种表现。然而，调岗并非随意可行，它必须遵循一定的法则和严格的程序。

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中已经明确约定了具体岗位，那么岗位的调动就需要征得您和雇主双方的共识。这意味着，您不能单方面决定调岗，而需要与雇主进行协商并达成一致。

2. 企业规章制度：

   • 如果企业制定了合法有效的规章制度，并且其中包含了调岗的相关条款及流程，同时您已经知晓并同意这些条款，那么在满足特定条件下，企业可以依据该制度进行岗位调动。这种情况下，调岗是合规的。

3. 单方申请与批准：

   • 如果您单方面提出调岗申请，但雇主未予批准，那么您不得擅自前往新岗位任职。否则，这将被视为违反劳动纪律，可能会给您带来不必要的麻烦。

4. 调岗原则：

   • 调岗应遵循公正、合理以及合法的原则。这意味着，调岗的决定应该基于客观、公正的标准，同时考虑到您的职业发展和企业的实际需求。此外，调岗过程必须合法，不得违反相关法律法规。

建议操作：

• 与雇主沟通：首先，您可以与雇主进行坦诚的沟通，表达您对当前薪资的不满以及调岗的意愿。在沟通过程中，您可以提出自己的职业发展规划和期望，看看是否有可能通过调岗来提高薪资。

• 了解企业政策：其次，您可以了解企业的调岗政策和流程，看看自己是否符合调岗的条件。如果企业有明确的调岗政策，您可以按照政策要求提交申请。

• 寻求法律援助：如果与雇主的沟通没有结果，或者您认为企业的调岗政策不合理，您可以考虑寻求法律援助。专业的法律人士可以为您提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。

总之，工资低时申请调岗是合理的，但必须遵循一定的法则和程序。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。