结论前置：

1. 从法律权益角度，即便工资少算金额较小，您也有权要求用人单位补足差额，这是您的合法权益。
2. 从实际处理角度，您可以先与用人单位友好沟通，看是否能快速解决；若沟通无果，再考虑通过法律途径维护权益。

详细分析：

一、法律权益角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。工资是劳动者劳动价值的直接体现，用人单位应当按照约定的工资标准和支付周期，足额支付劳动者工资。如果工资少算，无论金额大小，都侵犯了劳动者的合法权益。

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
  • 《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

• 权益维护： 您有权要求用人单位补足少算的工资差额。如果用人单位拒绝补足，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

二、实际处理角度

虽然从法律上讲，您有权要求补足工资差额，但在实际操作中，您可以根据具体情况选择合适的处理方式。

• 友好沟通： 首先，您可以尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行友好沟通，说明工资少算的情况，并要求补足差额。很多时候，这种小问题通过沟通就能快速解决。

• 法律途径： 如果沟通无果，或者用人单位态度恶劣，拒绝补足工资差额，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

三、建议与提醒

• 保留证据： 无论您选择哪种处理方式，都建议您保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

• 及时行动： 如果您发现工资少算，建议尽快采取行动。因为时间一长，可能会增加维权的难度和成本。

• 咨询专业意见： 如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律意见和帮助。

最后，虽然工资少算27元看似是一件小事，但它关乎到您的合法权益。因此，我建议您根据自己的实际情况和感受，选择合适的处理方式来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。