针对您提出的问题，即在公司工作十年但公司要求员工每年签不同的外包公司合同，员工是否可以找公司赔偿，以下是我的详细分析：
劳动合同签订与变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 如果公司要求员工每年与不同的外包公司签订合同，这种做法可能涉及劳动合同的变更或重新签订。关键在于这种变更或重新签订是否得到了员工的同意，以及是否违反了相关法律法规。
员工权益的保护：
- 员工在公司工作十年，已经与公司建立了长期的劳动关系。如果公司突然要求员工与不同的外包公司签订合同，这可能会对员工的权益产生影响，如工作稳定性、福利待遇、工龄计算等。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。同样，如果公司试图通过外包方式规避与员工的直接劳动关系，这也可能构成违法行为。
赔偿的可能性与依据：
- 如果公司要求员工与不同的外包公司签订合同的行为违反了相关法律法规，或者损害了员工的合法权益，员工有权要求公司进行赔偿。
- 赔偿的依据可能包括《劳动合同法》中关于劳动合同签订、变更、解除和终止的相关规定，以及关于用人单位违法行为的法律责任条款。
- 具体赔偿金额和方式需要根据实际情况进行判断，可能包括经济补偿、赔偿金等。
建议与行动步骤：
- 首先，员工应当与公司进行沟通，了解公司要求签订不同外包公司合同的具体原因和目的。
- 如果沟通无果，或者公司行为明显违反法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁前，员工应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的劳动关系和权益受到损害。
总结与建议：
- 员工在公司工作十年但被要求每年签不同的外包公司合同，这种做法可能涉及劳动合同的变更或重新签订，需要关注其合法性和对员工权益的影响。
- 如果公司行为违反了相关法律法规或损害了员工权益，员工有权要求公司进行赔偿。
- 建议员工先与公司沟通，了解具体情况；如果沟通无果或公司行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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