地薪涨底薪后，公司降低责任工资的行为是否合法，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一. 分析劳动合同与规章制度
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果劳动合同中明确规定了工资构成及调整方式，并且公司此次调整符合劳动合同中的约定，那么公司的行为可能是合法的。
公司规章制度：若公司规章制度中规定了工资调整的相关条款，并且这些条款不违反法律规定，且已提前告知员工或进行公示，那么公司在符合规章制度的前提下进行的工资调整也可能是合法的。
二. 判断调整行为的合法性
最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司调整后的工资总额不低于当地最低工资标准，那么从这一角度来看，该调整可能是合法的。
协商一致原则：如果公司未经员工同意擅自改变工资构成，特别是降低责任工资，那么这种行为可能是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。
三. 考虑调整行为的合理性
生产经营特点和经济效益：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，如果公司降低责任工资是基于其生产经营特点和经济效益做出的合理调整，并且没有违反劳动合同和法律法规的规定，那么这种调整可能是合法的。
员工权益保护：然而，即使公司有权自主确定工资分配方式和工资水平，也不能忽视对劳动者合法权益的保护。如果公司的调整行为导致员工总收入明显减少，且未能与员工协商一致，那么这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。
综上所述，地薪涨底薪后公司降低责任工资的行为是否合法，需要具体分析劳动合同、公司规章制度以及双方协商情况等因素。如果公司能够证明其调整行为符合劳动合同约定、公司规章制度以及法律法规的规定，并且没有侵害劳动者的合法权益，那么这种调整可能是合法的。否则，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
我建议：如果员工认为公司的工资调整行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资水平或提供合理的解释。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依据《劳动合同法》的相关规定向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在维护自己权益的过程中，员工应保留好相关证据材料以证明公司的违法行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。