若因认定工龄导致未及时办理退休手续，后续一般会补发养老金，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 补发的前提条件
   根据《社会保险法》及相关规定，养老金从符合退休条件的次月起发放。若因单位或社保部门原因（如工龄认定延迟、材料审核滞后）导致未及时办理退休，社保机构应补发从应退休次月至实际办理期间的养老金。但需注意：补发仅针对因非个人原因导致的延迟，若因个人未及时提交材料或信息错误，可能影响补发。

2. 补发的流程与证据
   需通过单位或个人向社保部门提交书面申请，附上工龄认定证明、退休审批表等材料。社保部门审核后，若确认延迟责任不在个人，会核算补发金额并一次性发放。建议保留所有与工龄认定、退休申请相关的书面记录，作为维权依据。

3. 特殊情况处理

   • 单位责任：若单位未及时申报导致延迟，单位需承担连带责任，可能需协助补办手续并配合社保部门处理。
     
   • 个人责任：若因个人原因（如未按时提交档案、信息错误）导致延迟，社保部门可能不予补发，但可协商解决或通过劳动仲裁主张权益。
     
   • 政策差异：部分地区对补发期限有规定（如最长补发12个月），需以当地政策为准。

建议：若遇到此类问题，首先确认延迟原因，收集工龄认定、退休申请等证据，及时与社保部门沟通。如有争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。如有具体案例或地区政策疑问，可直接向我咨询。