退休工资延时几个月不给，一般属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：其中就包括“克扣或者无故拖欠劳动者工资的”。退休工资作为劳动者退休后应得的劳动报酬，用人单位无故拖欠同样违反此规定。
维权途径
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求支付应得的退休工资。
- 协商过程中，可以提出自己的依据和理由，如劳动合同、退休证明等，争取达成和解。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉举报。
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还可以责令用人单位加付赔偿金。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如退休证明、工资单、银行流水等，以证明您的诉求是合理的。
申请劳动仲裁：
- 如果经过投诉举报后，问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。
- 仲裁机构会依法进行调解和裁决，如果用人单位仍不履行支付退休工资的义务，您可以依据仲裁裁决向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠退休工资的事实。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。
注意事项
- 保留证据：在维权过程中，您要注意保留相关证据，如退休证明、工资单、银行流水、与用人单位的协商记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现退休工资被拖欠，您应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和指导。
行动建议：
- 立即与用人单位进行沟通，了解拖欠退休工资的具体原因，并要求给出明确的支付时间表。
- 如果沟通无果，尽快向当地的劳动行政部门投诉举报，并提交相关证据材料。
- 同时，考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。