员工自动离职时，公司不能随意让其立即走人，具体离职时间需依据法律规定和双方协商来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：
- 正式员工：需提前三十天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，即使员工主动提出离职，公司也需等待三十天期满后，才能正式办理离职手续。
- 试用期员工：则需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期员工的离职程序相对简单，但同样需遵循法定时间要求。
若公司在法定或约定时间前让员工离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
二、双方协商角度
尽管法律规定了离职时间，但双方仍可通过协商达成一致，提前解除劳动合同。例如，若员工的工作对公司运营影响不大，或公司因管理运营需要希望员工提前离职，可与员工进行友好协商。在协商过程中，公司需确保员工的合法权益不受侵害，如结算工资福利、折算未休年假等。
三、实际操作建议
员工方面：
- 在提出离职时，应明确离职日期，并尽量以书面形式通知公司，以便留存证据。
- 若公司希望提前办理离职手续，可与公司进行协商，并确保自身权益得到保障。
公司方面：
- 在收到员工离职通知后，应按照法律规定的时间要求办理离职手续。
- 若希望员工提前离职，需与员工进行友好协商，并确保员工的工资福利、未休年假等得到妥善处理。
- 不得因员工主动离职而随意扣除工资或拒绝支付经济补偿（除非存在法定情形，如员工未提前通知给公司造成损失等）。
四、特殊情形说明
- 员工未提前通知离职：若员工未按照法定程序提前通知公司即离职，给公司造成直接经济损失的，公司可要求员工赔偿。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 公司违法解除劳动合同：若公司在员工提出离职后，未到法定或约定时间即让员工离职，且未与员工协商一致，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
总结来看，员工自动离职时，公司需遵循法律规定的时间要求办理离职手续。若希望提前办理，需与员工进行友好协商，并确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。