结论前置：员工自动离职通常指员工未经用人单位同意，擅自离开工作岗位且主观上不再有回岗意愿的行为。以下几种情况通常会被认定为自动离职：

1. 未请假擅自离岗：员工未请假或请假未获批准，擅自离岗连续达到一定期限。一般来说，连续旷工超过一定天数（如3天至15天不等，具体天数因单位规定而异），可视为自动离职。这种情况下，员工未履行正常的请假手续，擅自离开工作岗位，且长时间未归，对用人单位的正常运营造成了影响。

举例：小张是某公司的员工，因个人原因未向公司请假，擅自离岗一周。公司根据规章制度，认定小张为自动离职，并与其解除了劳动合同。

1. 明确表达离职意愿却未办手续：员工以口头或书面形式明确表达离职意愿，但未办理离职手续便不再到岗工作。这种情况下，员工虽然表达了离职的意愿，但未按照规定的程序办理离职手续，如交接工作、结算工资等，导致用人单位无法正常进行工作交接和人员调整。

举例：小李向公司提交了离职申请，但未等待公司批准便擅自离职。公司根据规章制度，认定小李为自动离职，并因其未办理离职手续而扣发了部分工资。

1. 劳动合同期满未续签又无正当理由：劳动合同期满后，员工既未续签合同，也未继续履行工作职责，且无正当理由。这种情况下，员工未与用人单位协商续签劳动合同，也未以任何形式表明继续工作的意愿，导致劳动合同自然终止，但员工的行为仍可能被视为自动离职。

举例：小王的劳动合同到期后，未与公司协商续签事宜，也未继续到公司上班。公司根据规章制度，认定小王为自动离职，并与其解除了劳动关系。

1. 因个人原因未协商一致自行停职：员工在工作期间因个人原因（如创业、移民等），未与单位协商一致，自行停止工作。这种情况下，员工未与用人单位就离职事宜进行充分沟通，擅自停止工作，对用人单位的正常运营造成了影响。

举例：小赵因计划创业，未与公司协商便自行停止了工作。公司根据规章制度，认定小赵为自动离职，并与其解除了劳动合同。

法律后果与建议：

自动离职可能会给员工带来不利影响，如无法领取经济补偿、影响社保缴纳和个人职业声誉等。同时，用人单位对于自动离职的员工，也应按照法律法规和单位规章制度进行处理，以保障双方的合法权益。

建议：

• 员工在离职前应提前与用人单位沟通，并按照规定的程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 用人单位应建立健全的规章制度，明确自动离职的认定标准和处理程序，以确保对自动离职员工的处理合法合规。

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