事业编不续约是否有赔偿，需分情况来看：

1. 合同期满，单位不续签：

   • 如果不是因为劳动者主动提出不续签，或者单位维持、提高了原聘用合同约定条件但劳动者不同意续订的情况，那么单位一般应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 因劳动者过错行为不续签：

   • 若因劳动者严重违反用人单位的规章制度等过错行为，导致事业单位不续签劳动合同，那么单位无需支付补偿金。

3. 因单位客观原因无法续签：

   • 要是事业单位因经营困难等客观原因无法续签劳动合同，也需要向劳动者支付经济补偿，标准同上。

4. 特殊情形：

   • 具体情况还需结合事业单位所在地的政策规定以及双方签订的聘用合同具体条款来综合确定。例如，有些地方可能有特定的补偿标准或程序。
   • 若双方就补偿问题产生争议，劳动者可通过合法途径，如向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁等，来维护自身合法权益。

法律背景：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿，这包括劳动合同期满终止的情况（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）。

建议：

• 如果您是事业编员工，且面临不续约的情况，建议您先仔细审查聘用合同中的相关条款，了解自己的权益。
• 同时，您可以咨询所在单位的人事部门或相关法律机构，以获取更具体的指导和帮助。
• 如果发生争议，及时通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。

可能的法律后果：

• 如果单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权要求单位支付，并可能通过法律途径追究单位的责任。
• 劳动者在维护自己权益的过程中，也应注意遵守法律程序，避免采取过激或违法的行为。