结论：单位扣当事人工资是否合理，需根据具体情况判断，但一般情况下，若交通事故赔偿与工作无直接关联且未违反单位规章制度，单位扣工资可能不合理。

分析：

1. 交通事故赔偿与工资扣除的关联性：

   • 交通事故赔偿是当事人因个人行为（如驾驶私家车发生事故）导致的民事责任，与工作无直接关联。
   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，单位无权因劳动者个人行为导致的民事责任而扣除工资。

2. 单位规章制度的影响：

   • 若单位规章制度中明确规定，员工因个人行为导致他人损害且未赔偿的，单位可以扣除工资，则需进一步审查该规章制度的合法性。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位规章制度不得违反法律、法规的规定，且需经过民主程序制定并公示。若规章制度违法或未经民主程序，则对员工不产生约束力。

3. 可能的合理情形：

   • 若交通事故发生在工作过程中（如驾驶单位车辆执行工作任务时发生事故），且单位因此承担了赔偿责任，单位可能根据内部规定或劳动合同约定，要求员工承担部分或全部损失。但这种情况下，扣除工资也需遵循合法、合理的原则，且不得超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条）。
   • 若员工因交通事故被追究刑事责任或受到行政处罚，且该行为严重违反了单位规章制度，单位可能依据规章制度解除劳动合同或采取其他纪律处分措施，但这并不直接等同于扣除工资。

4. 不合理扣除工资的法律后果：

   • 若单位无正当理由扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并可能获得赔偿。

建议：

• 核实单位规章制度：首先核实单位是否有关于因个人行为导致赔偿而扣除工资的规章制度，以及该规章制度是否合法、有效。
• 与单位协商：若认为单位扣除工资不合理，可与单位进行协商，要求单位说明扣除工资的依据和理由。
• 寻求法律援助：若协商无果，可咨询专业律师（如我），了解自身权益并寻求法律援助。律师将协助评估案情、制定法律策略，并代表与单位进行谈判或提起法律诉讼。

总结：单位扣当事人工资是否合理需根据具体情况判断。在一般情况下，若交通事故赔偿与工作无直接关联且未违反单位规章制度，单位扣工资可能不合理。若遇到此类情况，建议核实单位规章制度、与单位协商并寻求法律援助。