未转正遇到裁员，是否有赔偿需分情况判断：

1. 若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期间若能证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，单位明确岗位需具备某项技能，劳动者经考核不达标，单位辞退则无需支付补偿。

2. 若用人单位无正当理由裁员，或裁员程序不合法：

   • 若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，而是以其他不合理理由裁员，或者裁员程序不合法（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付劳动者一个月工资），则属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者有权获得经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体赔偿标准：

• 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者工作了3个月，月工资为5000元，正常情况下单位应支付0.5个月工资即2500元作为经济补偿；若属违法解除，则应支付5000元赔偿金。

建议与行动：

• 当遇到未转正被裁员的情况时，劳动者应先了解单位辞退的理由和依据是否合法。
• 若认为单位辞退理由不合理或程序不合法，可与单位协商赔偿事宜。
• 协商不成时，劳动者可收集劳动关系证明、工资发放记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

相关法律依据：

• 《劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同、经济补偿和赔偿金的相关规定。

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