作为在编的正式员工，如果突然面临岗位被外包的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、确认单位行为的合法性

首先，您需要仔细查看与单位签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作形式以及岗位变动的相关条款。如果劳动合同中明确规定了未经您同意不得变更岗位，或者对岗位变动有严格的程序要求，而单位未经您同意擅自将您的岗位外包，那么单位的行为就构成了违约。

二、与单位积极沟通

在确认单位行为可能违法后，您应该尽快与单位进行沟通，要求单位说明转外包的合理理由以及对自身权益的保障措施。在沟通过程中，您可以明确表达自己的立场和诉求，比如要求恢复原岗位、给予相应的经济补偿或者提供其他合理的解决方案。

三、准备相关证据

无论沟通结果如何，您都应该开始准备相关的证据，以备不时之需。这些证据可以包括：

• 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系以及岗位约定。
• 工作证、工牌等：证明您的员工身份。
• 沟通记录：包括与单位沟通的邮件、短信、录音等，证明您已经就岗位外包问题与单位进行过沟通。
• 其他相关证据：如工资单、考勤记录等，证明您的工作情况和收入状况。

四、寻求法律援助或投诉

如果与单位的沟通没有达成一致意见，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁时，您需要提供上述准备好的相关证据，以证明单位的行为违法并侵犯了您的权益。

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令单位改正。
• 申请劳动仲裁：如果投诉没有得到满意的解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求单位继续履行劳动合同、恢复工作岗位，或者按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。

五、考虑其他法律途径

如果单位在岗位外包过程中存在欺诈、胁迫等违法情形，您还可以考虑主张劳动合同无效，并要求单位支付相应的赔偿。这通常需要更充分的证据和更复杂的法律程序，因此建议您在必要时咨询专业的律师或法律机构。

六、保持冷静和理性

在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或者说出过激的话语，这可能会对您的情况产生不利影响。相反，您应该保持冷静，理性地分析问题，并寻求合法的解决方案。

总之，作为在编的正式员工，面对岗位被外包的情况，您应该首先确认单位行为的合法性，然后与单位积极沟通并准备相关证据。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，甚至考虑其他法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。