针对您提出的“入职后让我走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，一旦您与用人单位签订了劳动合同，双方都有责任按照合同内容来执行。
如果您在入职后，用人单位未经您同意就要求您离职，或者采取调岗降薪等单方面变更劳动合同内容的行为，这是违法的。在这种情况下，您可以采取以下措施：
拒绝调岗降薪：如果用人单位试图通过调岗降薪等方式迫使您离职，您可以明确表示不同意，并要求用人单位按照原劳动合同继续履行。
要求证明不能胜任：如果用人单位以您不能胜任原岗位为由要求您离职，您可以要求用人单位出具相关证明。如果用人单位无法提供充分证据，那么其要求您离职的行为就是不合法的。
通过劳动仲裁维护权利：如果用人单位以您不服从安排为由解除劳动合同，这属于违法解除。在这种情况下，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权利，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
另外，我还想提醒您注意一点，如果您自己主动提出离职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前30日以书面形式通知用人单位。在这30日内，如果用人单位需要，可以要求您继续履行劳动义务；如果用人单位不需要，可以在预告期内随时同意您离职并做好工作交接。但如果您在未满30日的情况下就擅自离岗，这可能会对您产生不利的法律后果。
综上所述，面对入职后用人单位要求您离职的情况，您应当首先了解自己的法律权益，然后根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，建议您及时联系专业的劳动法律师或相关机构。