医院不可以随意改变员工工资待遇，这种行为是否合法需依据具体情形判定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同约定角度
若医院与员工在劳动合同中有明确的薪酬约定，医院未经员工同意擅自降薪，就违反了合同约定，属于违法行为。劳动合同是确立双方权利义务的重要依据，任何一方都应遵守约定。医院单方面改变薪酬条款，员工有权要求其按原合同支付工资。例如，若合同中明确约定员工每月工资为1万元，医院未经协商便擅自降为8000元，这就构成了违约，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
二、客观情况变化角度
若因客观情况发生重大变化，如医院经营困难、面临重大突发公共卫生事件等，导致医院确需降薪。在此情况下，医院应与员工进行协商，并达成一致意见，变更劳动合同中的薪酬条款。若能证明降薪合理且程序合法，就不属于违法行为。比如，在新冠疫情期间，医院因业务量大幅下降，收入锐减，为了维持运营，与员工协商降薪，并得到了员工的同意，这种降薪行为就是合法的。
三、员工自身问题角度
若员工自身出现问题，如不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，医院依据合法的规章制度进行降薪，且降薪幅度合理、程序合法，一般不构成违法。例如，员工因工作能力不足，无法完成工作任务，经过医院提供的培训和调岗机会后，仍然无法胜任，医院根据内部规章制度，对其工资进行适当降低，这种降薪行为是合理的。
四、违法降薪的维权途径
若医院降薪不符合上述合法情形，员工可通过以下途径维护自身合法权益：
建议：作为员工，在面对医院降薪时，应首先了解自己的合同权益和法律规定，然后与医院进行积极沟通。若沟通无果，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。