不按合同上的日期发工资违法吗-邵梦晴律师

不按合同上的日期发工资违法吗-邵梦晴律师｜法行宝

2025-09-18 劳动纠纷

不按劳动合同上的日期发工资是违法的，劳动者有权维护自身合法权益。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律明确规定工资支付时间

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这些法律条款均强调了工资支付的时间要求，即用人单位应按照劳动合同约定的日期支付工资。

二、不按约定日期发工资的违法性

违约行为：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放时间，但用人单位未按约定时间发放，就构成了违约行为。
违法行为：若用人单位没有合理理由，无故拖欠工资，就违反了相关法律规定，属于违法行为。

三、例外情况

尽管上述法规明确了工资支付的时间要求，但在以下特殊情况下，不构成“无故拖欠”：

用人单位遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法按时支付工资。
用人单位因生产经营困难、资金周转问题，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，但延期时间需参照当地政策规定，各地标准有所不同。

四、劳动者的维权途径

当用人单位未按照劳动合同约定的日期发放工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求其尽快按照合同约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障行政部门（通常是劳动监察大队）投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付欠薪及可能的经济补偿。
提起诉讼：对仲裁结果不满意的劳动者，还可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

五、维权时的注意事项

在采取上述维权措施时，劳动者应准备好与用人单位之间存在劳动关系的证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便更好地证明自己的主张并维护自己的合法权益。

总结与建议：不按劳动合同上的日期发工资是违法的，劳动者在此情况下有多种法律途径可以维护自己的权益。同时，劳动者在维权过程中也应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保自己的主张得到支持。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

合同未约定发薪日期是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律规定角度根据《劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第七条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定工资的支付日期。如果合同中未约定发薪日期，那么用人单位的行为就违反了上述法律规定。法律后果角度书面警告与限期支付：当雇主无法按照承诺的时间支付给员工报酬时，当地劳动主管服务中心有权给予书面警告，要求雇主及时弥补这一欠缺之处并且明确限定日期支付拖欠薪资。加付赔偿金：如果雇主在收到书面警告后，仍不能如期履行支付义务，那么该服务中心会依其所欠（即应付）未还金额之比例，要求雇主在原定金额基础上额外支付50%至100%作为赔偿费用。经济补偿金：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。实际操作建议角度与用人单位协商：如果发现劳动合同中未约定发薪日期，劳动者首先可以与用人单位进行协商，要求用人单位明确发薪日期，并将这一约定写入劳动合同中。向劳动监察大队投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。举报成功后，劳动监察大队会督促公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位的行为给劳动者带来了损失，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。总结与建议：合同未约定发薪日期是违法的，用人单位应当与劳动者明确约定工资的支付日期。如果发现劳动合同中未约定发薪日期，劳动者应当及时与用人单位进行协商，并要求将发薪日期写入劳动合同中。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位发工资日期与合同上写的不一致，这种行为是否违法，需要分情况讨论：若单位无正当理由擅自更改工资发放日期：违法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定工资支付的时间、方式等关键条款。若单位在未与劳动者协商一致的情况下，擅自更改工资发放日期，这实际上构成了对劳动合同条款的变更，且这种变更并未得到劳动者的同意，因此是违法的。法律后果：劳动者有权要求单位按照原合同约定的日期支付工资，并可能因此要求单位承担相应的法律责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿因工资延迟发放给劳动者造成的损失。若单位因特殊原因需更改工资发放日期，并与劳动者协商一致：合法性分析：在这种情况下，虽然工资发放日期与原合同不一致，但由于双方已经达成了新的协议，因此这种更改是合法的。劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，只要双方同意并签订了书面变更协议，就应当受到法律的保护。建议：为了保障双方的权益，建议单位在更改工资发放日期前，与劳动者进行充分的沟通，并签订书面的变更协议，明确新的工资发放日期和双方的权利义务。若合同中未明确约定工资发放日期：法律适用：如果劳动合同中并未明确约定工资发放的具体日期，那么单位在发放工资时应当遵循行业惯例或当地的相关规定。在这种情况下，如果单位实际发放工资的日期与行业惯例或当地规定不符，且未给劳动者造成实际损失，那么可能不构成违法。但若因此给劳动者造成了损失，劳动者仍有权要求单位进行赔偿。建议：为了避免纠纷，建议单位在签订劳动合同时，明确约定工资发放的具体日期和方式，以保障双方的权益。额外提醒：劳动者在遇到单位擅自更改工资发放日期的情况时，应当首先与单位进行沟通协商，要求单位按照原合同约定支付工资。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：单位发工资日期与合同上写的不一致是否违法，取决于单位更改工资发放日期的理由、是否与劳动者协商一致以及合同中是否明确约定了工资发放日期等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同中不写薪资发薪日期，这种做法通常是违法的，且对劳动者的合法权益构成潜在威胁。下面我将从多个角度为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，不仅应明确约定工资数额，还应包括支付方式、支付时间等关键信息。这是确保劳动者权益、明确双方权利义务的重要基础。二、未写薪资发薪日期的法律后果增加劳动争议风险：如果劳动合同中没有明确约定薪资发薪日期，劳动者的工资支付标准、支付时间等将处于不确定状态。这极大地增加了劳动争议的风险，特别是在用人单位存在不当行为时，劳动者可能难以依据合同有效主张自己的权利。违反法律规定：不按照劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬，包括未明确约定薪资发薪日期，都可能构成对《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的违反。用人单位可能因此面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚，甚至可能需要承担民事赔偿责任。三、劳动者的应对措施与用人单位协商：面对劳动合同未写明薪资发薪日期的情况，劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其在合同中明确相关条款。这是维护自身权益的积极步骤，也是解决争议的最直接方式。向劳动行政部门反映：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门反映情况。劳动行政部门将责令用人单位改正，并可能对其进行罚款等行政处罚。这一措施为劳动者提供了法律上的支持和保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：若因用人单位未在合同中明确薪资发薪日期而导致劳动者遭受损害，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。这是对劳动者合法权益的进一步保障，也是解决劳动争议的重要途径。四、特殊情况说明尽管上述法规明确了工资支付的时间要求，但在某些特殊情况下，如用人单位遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或因生产经营困难、资金周转问题在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资。然而，这些特殊情况并不改变劳动合同中应明确约定薪资发薪日期的原则性要求。建议：为了确保自身权益得到有效保障，劳动者在签订劳动合同时，务必要求用人单位明确写明薪资发薪日期等关键信息。同时，劳动者也应增强法律意识，积极维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

公司未按约定时间发工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接禁止了无故拖欠工资的行为，包括未按约定时间发放工资。《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定明确了工资支付的具体时间和方式，强调了按时支付工资的重要性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款再次强调了用人单位按时足额支付工资的法律义务。违法后果如果公司未按约定时间发工资，将承担以下法律责任：行政责任：劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，并可能要求公司支付赔偿金（通常为应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下）。刑事责任：在极端情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。劳动者维权途径面对公司未按约定时间发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快改正并足额支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求行政部门介入调查并责令公司支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径正式要求公司支付工资及可能的赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。特殊情况下的合法性分析尽管一般情况下公司未按约定时间发工资是违法的，但在特定条件下，公司可能因客观原因（如自然灾害、战争等不可抗力因素，或资金周转困难）而暂时无法按时支付工资。在这种情况下：公司需征得本单位工会同意后，方可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制需遵守各省、自治区、直辖市劳动行政部门的具体规定。公司应及时向劳动者说明情况，并在条件允许时尽快补发工资。总结与建议公司未按约定时间发工资在通常情况下是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益。然而，在特殊情况下，若公司遵循了法定程序和条件，延迟发放工资可能具有一定的合理性。但无论如何，公司都应尽力确保按时足额支付工资，以保障劳动者的合法权益。建议：劳动者在遇到工资拖欠问题时，应积极采取措施维护自己的权益，同时保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不按时间发工资是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：一、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律规定，强调了工资支付的及时性和不得无故拖欠的原则。《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化了工资支付的时间要求，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，明确了工资至少每月支付一次的原则，对于实行周、日、小时工资制的，也可按相应周期支付。这一规定为工资支付提供了具体的时间框架，确保了劳动者能够按时获得劳动报酬。二、用人单位的法律责任用人单位未按时支付工资的，将承担以下法律责任：行政责任：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在通过行政手段督促用人单位及时支付工资，并对逾期不支付的行为进行惩罚。刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。这一规定体现了法律对恶意拖欠工资行为的严厉打击。三、劳动者的维权途径面对用人单位不按时发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其说明延迟发放工资的原因，并明确今后按时发放的具体安排。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护良好的劳动关系。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。申请劳动仲裁：若投诉后仍未得到妥善解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时应提交书面仲裁申请书、证据清单和相应证据材料。若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这一途径为劳动者提供了一种快速、有效的维权方式。四、证据收集的重要性在实际操作过程中，劳动者应特别注意收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行账单等。只有掌握了充分的证据，才能在需要时有效地维护自己的合法权益。五、特殊情况说明尽管一般情况下用人单位必须按时支付工资，但在某些特殊情况下，如自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付，或用人单位因生产经营困难、资金周转受影响且征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。然而，这种延期需要满足特定条件和遵循法定程序，且延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。总结来说，不按时发工资是违法的，劳动者应充分了解相关法律法规，积极采取合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险。如果你遇到了不按时发工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供具体的法律建议和帮助。

未按照合同发工资是违法的，这一结论基于以下多方面的法律分析：违反法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的形式、周期和禁止性行为，为劳动者提供了基本的工资保障。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未按时支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。这一条款不仅重申了工资支付的及时性和足额性，还赋予了劳动者通过法律途径维护自身权益的权利。违反劳动合同约定劳动合同是双方自愿签订的法律文件，其中通常会明确约定工资的支付标准、支付时间等关键条款。公司未按此约定发放工资，即构成对劳动合同的违约。根据合同法的原则，违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。因此，员工有权要求公司承担违约责任，并支付应得的工资。可能承担的法律后果经济补偿与赔偿金：根据相关法律法规，用人单位若克扣或无故拖欠工资，除需全额支付欠薪外，还可能面临加发经济补偿金或赔偿金的处罚。具体比例可能依据地方实践差异而有所不同，但通常都会对用人单位形成一定的经济压力，以促使其遵守工资支付规定。劳动者解除劳动合同并获得经济补偿：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可根据工作年限获得相应的经济补偿。这一规定为劳动者提供了在用人单位违约时的退出机制，并保障了其因解除劳动合同而可能遭受的损失得到补偿。特殊情况处理关于工资支付的具体日期，法律并未绝对规定必须在周日或其他特定日子发放。关键在于遵循劳动合同中约定的支付周期和日期。如遇节假日或休息日，通常应提前至最近的工作日支付。若因财务流程、银行结算等客观原因无法严格按时支付，公司应提前与员工沟通说明，并在合理时间内完成工资支付。然而，这并不意味着公司可以随意拖延工资支付，而是需要在合理范围内进行安排和调整。劳动者维权途径：面对用人单位不按规定发放工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商，寻求和解；向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；在符合条件下，向法院申请支付令，强制要求用人单位支付欠薪。综上所述，未按照合同发工资不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，应充分了解自己的权利和法律救济途径，积极维护自身的合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

结论前置：劳动合同中未写明具体发放工资日期是违法的，且可能对劳动者的合法权益构成潜在威胁。法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备一系列必备条款，其中“劳动报酬”是不可或缺的一项。劳动报酬不仅包括了工资的数额，也隐含了工资的发放时间、方式等关键信息。虽然该条款并未直接提及“工资发放日期”，但明确劳动报酬的构成和支付方式，自然涵盖了工资发放的具体时间安排。因此，劳动合同中未写明具体发放工资日期，可以视为未明确约定劳动报酬的一部分，从而违反了法律规定。法律后果分析：合同部分无效的风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同部分无效。若劳动合同中未明确工资发放日期，该部分条款可能因违反法律规定而被视为无效。用人单位承担不利后果：在工资发放日期不明确的情况下，若引发争议，用人单位与劳动者应首先尝试重新协商。协商不成的，可能适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定的，则实行同工同酬原则。这可能导致用人单位在争议解决中处于不利地位，增加其法律风险和成本。此外，若因工资发放日期不明确给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。行政处罚的可能性：劳动行政部门有权对用人单位提供的劳动合同文本进行审查。若发现劳动合同未载明法定必备条款（包括劳动报酬的发放日期等），劳动行政部门将责令用人单位改正。拒不改正的，用人单位可能面临行政处罚。对劳动者的建议：签订详细合同：在签订劳动合同时，劳动者应主动要求用人单位明确工资构成（如基本工资、绩效工资、奖金等）、发放时间、支付方式等细节。这有助于避免后续因工资发放问题产生的争议。保留证据材料：若已签署未明确工资发放日期的合同，劳动者需保存工资条、银行流水、工作记录等材料作为后续维权的辅助证据。这些证据在争议解决中将发挥重要作用。及时寻求救济：发现工资发放日期条款缺失或不明确后，劳动者可通过与用人单位协商补签协议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权利和义务，积极配合相关部门的调查和处理工作。对用人单位的提醒：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保合同的合法性和有效性。明确工资发放日期等关键条款不仅有助于构建和谐的劳动关系，还能降低用人单位的法律风险和成本。因此，用人单位应重视劳动合同的签订工作，避免因疏忽大意而引发不必要的争议和纠纷。总之，劳动合同中未写明具体发放工资日期是违法的，且可能对劳动者的合法权益构成潜在威胁。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律规定，积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在一般情况下，合同约定的发薪日没发工资是违法的。但在特定情况下，如因不可抗力或经营困难且经协商一致，可能不构成违法。一、法律规定与违法性分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。违法性判定：如果用人单位没有正当理由，在约定的发薪日不发放工资，就构成了无故拖欠工资的行为，这违反了上述法律规定。工资是劳动者的主要生活来源，发薪日不发工资会直接影响劳动者的生活质量和经济状况，损害劳动者的合法权益。二、特殊情况下的合法性分析不可抗力因素：如发生自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整导致银行支付系统临时故障等）等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，致使用人单位无法按时发放工资，这不构成违法。在这种情况下，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快发放工资。经营困难与协商一致：当用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难、资金周转受到影响时，若征得本单位工会同意，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但即便如此，用人单位也应尽快解决资金问题，确保劳动者的工资得到及时支付。三、法律后果与解决途径法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。解决途径：协商：劳动者首先可以与用人单位协商，要求按时支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。劳动行政部门具有行政执法权，能够更有效地维护劳动者的权益。仲裁与诉讼：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。四、实际建议保留证据：劳动者在遇到发薪日不发工资的情况时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在后续维权过程中使用。及时沟通：在发现用人单位可能无法按时支付工资时，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并尝试协商解决方案。寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更专业的法律建议和帮助。综上所述，合同约定的发薪日没发工资在一般情况下是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并通过法律途径维护自己的合法权益。但在特定情况下，如因不可抗力或经营困难且经协商一致，发薪日不发工资可能不构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不按规定时间发工资是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了工资的支付方式和时间，强调了工资的按月支付和不得无故拖欠的原则。《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定明确了工资支付的具体时间和方式，为劳动者提供了明确的权益保障。二、违法情形分析无故拖欠：若用人单位无正当理由超过约定付薪时间未支付工资，即构成无故拖欠。例如，劳动合同约定每月15日发工资，但用人单位连续数月都在25日以后才发放，且无正当理由，这种情况就违反了法律规定。特殊情况下的延期：虽然一般情况下不按时发工资是违法的，但在某些特殊情况下，如遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或用人单位因生产经营困难、资金周转受影响时，需征得本单位工会同意后，方可暂时延期支付工资。延期时间的具体限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。履行相应程序后的延期支付不构成违法。三、用人单位的法律责任用人单位未按时支付工资的，将承担以下法律责任：行政责任：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。四、劳动者的维权途径面对用人单位不按时发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其说明延迟发放工资的原因，并明确今后按时发放的具体安排。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。申请劳动仲裁：若投诉后仍未得到妥善解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时应提交书面仲裁申请书、证据清单和相应证据材料。若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。五、证据收集的重要性在实际操作过程中，劳动者应特别注意收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行账单等。只有掌握了充分的证据，才能在需要时有效地维护自己的合法权益。综上所述，不按规定时间发工资是违法的，劳动者应充分了解相关法律法规，积极采取合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。