单位口头用降薪的方式逼员工辞职，员工不应理会这种无理要求，而应积极采取措施维护自身合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、单位降薪逼辞的违法性

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得擅自降低。单位故意降薪逼迫员工辞职，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动报酬的情形，这种行为是违法的。劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、劳动者应如何应对

1. 收集证据：

   • 劳动者应首先收集相关证据，以证明单位存在降薪事实及逼迫辞职的意图。这些证据可以包括工资条、银行工资流水明细、单位降薪通知（如有）、与单位沟通降薪的记录等。

2. 与单位协商：

   • 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位恢复原工资待遇。在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，并保留好协商记录。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要清晰阐述降薪逼辞的情况及自己的诉求，并提供相关证据支持。仲裁委员会将根据双方证据及事实进行裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

三、经济补偿的计算

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、注意事项

1. 及时维权：

   • 劳动者在遭遇单位降薪逼辞时，应及时采取措施维权，避免超过仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，劳动者应妥善保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自身合法权益。

针对您的情况，我建议您首先收集好相关证据，然后与单位进行协商。如果协商无果，您可以及时申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。