铁路治安处罚是否会被单位开除，需视具体情况和单位规章制度而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面分析

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“被依法追究刑事责任”，而铁路治安处罚通常指的是行政拘留，它并非刑事处罚，而是一种行政处罚。因此，从法律层面讲，单位不能仅因职工被行政拘留就直接开除。

二、单位规章制度层面分析

铁路单位通常有自己的内部规章制度，这些规章制度可能明确规定，职工受到行政拘留等严重违反治安管理的行为属于严重违纪，单位有权解除劳动合同。但前提是，该规章制度必须是通过民主程序制定、内容合法，并且已经向职工公示。如果单位规章制度有明确规定且合法公示，那么单位可以依据此规定开除职工。

三、综合考量因素

在实际操作中，单位除了依据规章制度外，还会综合考量多种因素来决定是否开除职工，例如：

1. 行政拘留的原因：如果职工是因为一些轻微的、非故意的违法行为而被行政拘留，单位可能会考虑给予一定的宽容。
2. 情节严重程度：如果职工的违法行为情节严重，或者多次违反规定，单位开除职工的可能性就会增大。
3. 职工一贯表现：如果职工平时表现良好，此次行政拘留可能是个例外，单位可能会选择给予其他处分，如警告、记过等，而不是直接开除。
4. 单位形象和声誉：如果职工的行为严重影响了单位的形象和声誉，单位为了维护自身利益，也可能会选择开除职工。

四、建议与提醒

1. 了解单位规章制度：作为铁路职工，您应该了解并熟悉单位的规章制度，特别是关于违纪处理和解除劳动合同的相关规定。
2. 遵守法律法规：无论在工作还是生活中，都应该遵守国家的法律法规，避免因为违法行为而给自己带来不必要的麻烦。
3. 积极沟通：如果您因为某些原因被行政拘留，应该及时与单位沟通，说明情况，争取单位的谅解和支持。

铁路治安处罚是否会被单位开除并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考量。如果您正面临这样的问题，或者有任何法律上的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。