关于铁路单位员工被行政拘留是否会被开除的问题，这主要取决于铁路单位内部的规章制度以及员工被行政拘留的具体原因和情节。以下是从不同角度进行的分析：
铁路单位规章制度的角度：
- 铁路单位作为国有企业或大型企业，通常会有完善的员工管理制度和纪律处分规定。这些规定中往往会明确列出哪些行为属于严重违反规章制度，以及相应的处分措施，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。
- 如果铁路单位的规章制度中明确规定，员工被行政拘留属于严重违反规章制度的行为，且情节严重到足以构成开除的条件，那么员工在被行政拘留后，单位有权依据规章制度对其开除。
行政拘留性质与情节的角度：
- 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚措施，其性质相对较轻，不同于刑事拘留或逮捕等刑事强制措施。
- 如果员工被行政拘留的原因与工作无关，且情节轻微，未对铁路单位的声誉或利益造成重大损害，那么单位在考虑是否开除员工时，可能会更加谨慎，倾向于给予员工改正的机会。
- 相反，如果员工被行政拘留的原因与工作紧密相关，如因工作失职、违法行为等导致被拘留，且情节严重，对铁路单位的声誉或利益造成了重大损害，那么单位可能会依据规章制度或相关法律法规，对员工进行开除处理。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果铁路单位的规章制度中明确规定了员工被行政拘留属于严重违反规章制度的行为，且员工确实因此被行政拘留，那么单位有权依据劳动合同法解除与员工的劳动合同。
- 但同时，法律法规也保护劳动者的合法权益，要求用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。因此，铁路单位在决定是否开除被行政拘留的员工时，必须确保自己的决定符合法律法规的规定。
建议与总结：
- 对于铁路单位员工而言，应严格遵守国家法律法规和铁路单位的规章制度，避免因违法行为导致被行政拘留等不良后果。
- 如果员工不幸被行政拘留，应及时向铁路单位报告情况，并积极配合单位的调查和处理工作。同时，员工也有权了解单位规章制度中关于行政拘留的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 铁路单位在决定是否开除被行政拘留的员工时，应综合考虑员工被拘留的原因、情节以及单位规章制度和法律法规的规定，确保自己的决定既合法又合理。
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