小区经理随便开除员工的行为，在大多数情况下是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若小区经理（作为用人单位的代表）无法证明员工存在这些法定解除情形，而随意开除员工，则构成违法解除。
违法解除的后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
二、实际操作角度
开除程序的合法性：
- 即使员工存在可解除劳动合同的情形，小区经理也需按照法定程序进行开除，如提前通知工会、告知员工解除理由等。若程序不合法，同样可能构成违法解除。
证据的重要性：
- 小区经理在开除员工时，必须提供充分的证据证明员工存在可解除劳动合同的情形。若无法提供证据，或证据不足，则可能面临败诉的风险。
三、特殊情况考虑
试用期内的开除：
- 在试用期内，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，但同样需要证明劳动者不符合录用条件。若无法证明，则构成违法解除。
员工过错与开除的合理性：
- 若员工确实存在严重过错，如盗窃、故意损坏公司财物等，小区经理有权开除员工。但在此情况下，也需确保开除程序的合法性和证据的充分性。
四、建议与措施
对于员工：
- 若认为小区经理的开除行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
对于小区经理/用人单位：
- 应严格遵守劳动合同法的规定，确保开除行为的合法性和合理性。在开除员工前，应充分评估员工的行为是否构成法定解除情形，并按照法定程序进行开除。同时，应保留好相关证据，以备不时之需。
总结：小区经理随便开除员工的行为，在无法证明员工存在法定解除情形或未按照法定程序进行开除的情况下，是违法的。若遇到此类问题，建议员工及时收集证据并申请劳动争议仲裁；同时，也建议小区经理/用人单位严格遵守法律规定，确保开除行为的合法性和合理性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。