签了劳动合同突然离职，通常能拿到已工作期间的工资，但具体情况需结合实际分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您在离职前为单位提供了劳动，单位就无权克扣您应得的工资。
二、突然离职可能涉及的法律问题
违法解除劳动合同：如果劳动合同中有关于提前通知期的约定，而您未按约定提前通知单位就离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位有权要求您赔偿因违法解除劳动合同给单位造成的损失。但赔偿金额通常有限制，即每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
经济损失赔偿：若您的突然离职行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作衔接不畅导致的额外招聘、培训成本等，用人单位有权要求您进行赔偿。但同样，赔偿金额需遵循上述限制。
三、用人单位拒绝支付工资的处理方式
如果用人单位以您突然离职为由拒绝支付工资，您可以通过以下合法途径维权：
协商：首先尝试与单位沟通，了解拒绝支付工资的原因，并表明您的合法诉求，要求单位支付工资。在协商过程中，注意保留相关的聊天记录或通话录音作为证据。
投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委员会会安排开庭审理。若您胜诉，单位需按照裁决支付工资。
诉讼：对仲裁结果不满意的话，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求单位支付工资。
四、建议与提醒
遵守合同约定：为了避免不必要的纠纷，建议您在离职时尽量遵守劳动合同中的约定，提前告知用人单位并办理好工作交接。
保留证据：无论采取哪种维权方式，都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：如果发现用人单位存在克扣工资等违法行为，应及时采取措施维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。