结论：关于您考取的质量员证，在公司支付费用后您离职想要回证书的问题，这主要取决于您与公司之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析和建议。
一、合同或协议约定
查看合同或协议：
- 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于证书考取、归属及离职后处理的明确条款。
- 如果合同或协议中有明确规定，比如证书归公司所有，或者离职后需要归还公司，那么您应当遵守这些规定。
无明确约定的情况：
- 如果合同或协议中没有明确约定证书的归属，那么您需要参考相关法律法规和行业惯例。
二、相关法律法规
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在离职时，一般不需要归还由公司支付费用但属于个人技能或资质的证书。
- 但是，如果证书的考取是公司为了特定项目或业务需要，且您在离职后可能继续使用该证书从事与公司业务相竞争的活动，公司可能会要求您归还证书或签订相关协议限制您的使用。
行业惯例和职业道德：
- 在某些行业，可能存在行业惯例或职业道德规范，要求离职员工归还由公司支付费用的专业证书。
- 尽管这不是法律强制要求，但遵守行业惯例和职业道德有助于维护您的职业声誉和未来职业发展。
三、建议与解决方案
与公司协商：
- 您可以尝试与公司进行协商，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案，比如您支付一定的费用后保留证书，或者公司允许您在一定期限内使用证书但不得从事与公司业务相竞争的活动。
考虑证书的实际价值：
- 您需要评估该证书对您未来职业发展的实际价值。如果证书对您非常重要，且您认为归还证书会对您造成较大损失，那么您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
法律途径：
- 如果协商无果，且您认为公司要求归还证书的要求不合理或违法，您可以咨询专业律师（比如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 在采取法律行动前，请确保您有充分的证据支持您的主张，比如合同、协议、支付凭证等。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化决策。
- 尽可能通过和平、协商的方式解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。
- 如果您决定采取法律行动，请确保您了解并遵守相关法律程序和规定。
最后，如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。