日企员工并非不允许取人民币，这一说法并不准确。实际上，员工工资的发放形式主要取决于劳动合同中的约定以及公司的相关规章制度，同时需遵守中国的法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同约定
工资支付形式：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，无论员工在哪家企业工作，包括日企，工资原则上应以人民币形式支付，因为人民币是中国的法定货币。
特殊约定：虽然法律要求工资以货币形式支付，但劳动合同中可以约定工资的具体支付方式，如银行转账、现金支付等。然而，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，即不能以非货币形式（如实物、有价证券等）替代货币支付。
公司规章制度
内部规定：日企作为在中国境内注册并运营的企业，其规章制度需符合中国法律法规的要求。因此，公司不能制定违反法律规定的工资支付制度，如要求员工接受非人民币形式的工资支付。
合规性审查：如果日企的规章制度中涉及工资支付形式的内容，建议公司进行合规性审查，确保不违反中国法律法规的强制性规定。
法律法规要求
法定货币：根据《中华人民共和国人民币管理条例》，中华人民共和国的法定货币是人民币。在中国境内，任何单位和个人不得拒收人民币，也不得以任何形式强制使用非人民币进行交易。
外汇管理：对于涉及外汇的支付或结算，需遵守中国的外汇管理规定。然而，这并不影响员工工资以人民币形式支付的基本原则。
实际操作建议
核对劳动合同：员工应仔细核对劳动合同中的工资支付条款，确保自己的权益得到保障。
与公司沟通：如果员工对工资支付形式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
寻求法律援助：如果公司违反法律法规或劳动合同约定，拒绝以人民币形式支付工资，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结来看，日企员工并非不允许取人民币作为工资。相反，根据中国法律法规的要求，工资应当以人民币形式支付。如果员工遇到相关问题，建议与公司沟通或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。