中国公司非全日制使用外籍员工，主要需遵循以下规定：

1. 工作许可与签证要求：

   • 工作许可：根据中国相关法律法规，外籍员工在中国境内工作，必须首先获得有效的工作许可。对于非全日制工作，虽然工作时间可能较短，但同样需要办理相应的工作许可，以确保合法就业。
   • 签证类型：外籍员工需根据工作性质和时长，申请合适的签证类型。对于非全日制工作，可能涉及的是短期工作签证或其他相应签证，具体需根据实际情况和当地出入境管理机构的要求来确定。

2. 劳动合同与工作时间：

   • 劳动合同：中国公司与外籍员工建立劳动关系时，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。对于非全日制工作，劳动合同中应特别注明工作时间、工作地点、工作内容、薪酬支付方式等关键条款。
   • 工作时间：非全日制员工的工作时间通常较短，可能每天不超过4小时，每周累计不超过24小时。公司需确保外籍员工的工作时间符合这一规定，避免超时工作引发的法律问题。

3. 薪酬与福利：

   • 薪酬支付：公司应按照劳动合同约定的时间和方式，及时足额支付外籍员工的薪酬。对于非全日制员工，薪酬支付可能更加灵活，但同样需确保合法合规。
   • 福利待遇：虽然非全日制员工可能不享受与全日制员工相同的全部福利待遇，但公司仍需根据实际情况，提供必要的福利待遇，如社会保险（如当地政策允许）、工伤保险等。

4. 税务合规：

   • 个人所得税：外籍员工在中国境内取得的收入，需依法缴纳个人所得税。公司作为扣缴义务人，需按照税法规定，及时足额代扣代缴外籍员工的个人所得税。
   • 税务申报：公司还需按照税务机关的要求，定期进行税务申报，确保税务合规。

5. 其他注意事项：

   • 文化差异与沟通：在雇佣外籍员工时，公司需考虑文化差异和沟通问题，提供必要的跨文化培训和支持，以确保工作顺利进行。
   • 合规培训：公司应定期对外籍员工进行合规培训，包括中国法律法规、公司规章制度等方面的内容，提高员工的合规意识。

法律建议：

• 在雇佣外籍员工前，公司应充分了解并遵守中国相关法律法规，确保合法合规。
• 签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，特别是工作时间、薪酬支付等关键条款。
• 在日常管理中，公司应加强与外籍员工的沟通，提供必要的支持和帮助，确保工作顺利进行。

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