无底薪无社保的工作不合法，以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定劳动报酬等事项。无底薪的约定违反了劳动合同法中关于劳动报酬支付的基本原则，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，无底薪的工作安排是不合法的。

2. 从社会保险法角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。无社保的工作安排显然违反了社会保险法的强制性规定，损害了劳动者的合法权益。

3. 从劳动者权益保护角度：

   • 底薪是劳动者基本生活的保障，无底薪的工作安排可能导致劳动者在无法获得足够收入的情况下陷入生活困境。同时，社会保险是劳动者在面临疾病、工伤、失业等风险时的重要保障。无社保的工作安排剥夺了劳动者享受这些基本保障的权利，严重损害了劳动者的合法权益。

建议：

• 如果您正在从事或面临无底薪无社保的工作安排，建议您及时与用人单位沟通，要求其依法签订书面劳动合同并明确约定劳动报酬，同时为您办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
• 如果用人单位拒绝履行其法定义务，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。