结论：营业执照经营范围不包含劳务派遣，但办理了劳务派遣资质，这一行为本身并不直接构成违法，但存在合规风险，并可能面临法律后果。
分析：
营业执照经营范围与实际经营活动的匹配性：
- 营业执照上的经营范围是企业合法经营活动的界限。如果企业的实际经营活动超出了营业执照上登记的范围，这通常被视为违规行为。然而，就劳务派遣而言，关键在于是否获得了相应的行政许可，而不仅仅是营业执照上的经营范围。
劳务派遣资质的获取：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需要向劳动行政部门依法申请行政许可。这意味着，即使营业执照上的经营范围不包含劳务派遣，只要企业获得了劳动行政部门的行政许可，就可以合法经营劳务派遣业务。
- 获得劳务派遣资质是经营劳务派遣业务的必要条件，而非充分条件仅限于营业执照上的经营范围。
合规风险与法律后果：
- 尽管获得了劳务派遣资质，但如果营业执照上的经营范围未包含劳务派遣，企业在某些情况下（如接受监管部门的检查或参与招投标活动）可能会面临合规风险。
- 如果企业未获得劳务派遣资质而擅自经营劳务派遣业务，则构成违法行为，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令停止违法行为等。
建议：
调整营业执照经营范围：
- 为了降低合规风险，建议企业将营业执照上的经营范围调整为包含劳务派遣业务。这可以通过向工商行政管理部门申请变更经营范围来实现。
确保持续合规：
- 在获得劳务派遣资质后，企业应持续遵守相关法律法规，确保劳务派遣业务的合法性和合规性。这包括但不限于与劳动者签订合法的劳动合同、为劳动者缴纳社会保险费、保障劳动者的合法权益等。
咨询专业律师：
- 由于劳务派遣业务涉及复杂的法律法规和监管要求，建议企业在开展此类业务前咨询专业律师，以确保合规经营并降低法律风险。当然，如果您有相关法律问题，也可以直接向我咨询。
总结：营业执照经营范围不包含劳务派遣，但办理了劳务派遣资质，并不直接构成违法。然而，为了降低合规风险并确保合法经营，建议企业调整营业执照上的经营范围以包含劳务派遣业务，并持续遵守相关法律法规。