结论：营业范围中不包括劳动派遣，并不直接导致劳动派遣经营许可证无效，但可能引发合规风险及法律责任。具体分析如下：
一、营业范围与许可证的关系
营业范围的定义：营业范围是企业法人营业执照上登记的，企业可以从事的经营活动的范围。它反映了企业的主营业务和可能涉及的其他业务领域。
劳动派遣经营许可证的发放：劳动派遣经营许可证是由劳动行政部门发放的，允许企业从事劳动派遣业务的法定凭证。获得该许可证的企业，需满足一定的条件，包括注册资本、经营场所、管理制度等，并经过劳动行政部门的审核批准。
两者关系：营业范围是企业自主申报的，而劳动派遣经营许可证是行政许可，两者并不完全等同。企业即使营业范围中未明确包括劳动派遣，但若获得了劳动派遣经营许可证，从行政许可的角度看，它是有权从事劳动派遣业务的。然而，从合规经营的角度看，企业应在营业范围中明确包括劳动派遣，以避免潜在的合规风险。
二、营业范围不包括劳动派遣可能引发的风险
行政处罚风险：根据相关法律法规，企业超出营业范围从事经营活动的，可能面临工商行政管理部门的行政处罚，如罚款、没收违法所得等。虽然劳动派遣经营许可证允许企业从事劳动派遣业务，但若营业范围中未明确包括，可能被视为超出营业范围经营。
合同无效风险：在劳动派遣关系中，若派遣单位与用工单位签订的劳动派遣协议因派遣单位超出营业范围经营而被认定为无效，可能导致派遣员工与用工单位之间的劳动关系变得复杂，甚至引发劳动争议。
信誉损失风险：营业范围不包括劳动派遣却从事该业务，可能损害企业的商业信誉和形象，影响企业的长期发展。
三、建议与措施
调整营业范围：若企业计划长期从事劳动派遣业务，建议及时调整营业范围，将劳动派遣明确纳入其中，以确保合规经营。
加强内部管理：企业应建立健全内部管理制度，确保劳动派遣业务的合法合规进行。包括加强员工培训、完善派遣协议、保障派遣员工权益等。
关注法律法规变化：劳动派遣领域的法律法规可能随着时间和政策的变化而调整。企业应密切关注相关法律法规的更新，及时调整经营策略，以适应新的法律环境。
咨询专业律师：在涉及劳动派遣业务的经营过程中，企业若遇到法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
最后，营业范围中不包括劳动派遣并不直接导致劳动派遣经营许可证无效，但可能引发一系列的合规风险及法律责任。因此，建议企业在从事劳动派遣业务时，确保营业范围中明确包括该业务，并加强内部管理，关注法律法规变化，以降低经营风险。若您在劳动派遣领域遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。