结论前置：劳务派遣公司营业执照注册的许可项目若不含劳务派遣，则不能从事劳务派遣行为。

详细分析：

1. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：……（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
   • 这意味着，劳务派遣公司必须获得劳动行政部门的行政许可，并在营业执照的许可项目中明确标注“劳务派遣”，才能合法从事劳务派遣业务。若营业执照的许可项目不含劳务派遣，则该公司不具备从事劳务派遣业务的法律资格。

2. 实际经营的角度：

   • 如果劳务派遣公司未经许可或营业执照许可项目不含劳务派遣而从事该业务，将面临法律风险和经营风险。法律风险包括可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令停止经营等；经营风险则包括可能因违法经营而导致的合同无效、赔偿损失等后果。
   • 此外，对于用工单位而言，如果与未经许可的劳务派遣公司合作，也可能面临因劳务派遣协议无效而导致的用工风险，如需直接与劳动者建立劳动关系、承担劳动者的工资和社会保险等费用。

3. 建议与措施：

   • 对于劳务派遣公司而言，应确保在营业执照的许可项目中明确标注“劳务派遣”，并依法获得劳动行政部门的行政许可。如果营业执照的许可项目不含劳务派遣，应及时向相关部门申请变更或补充许可项目。
   • 对于用工单位而言，在与劳务派遣公司合作前，应仔细核查其营业执照和行政许可情况，确保合作方具备合法从事劳务派遣业务的资格。

总结与进一步思考： 劳务派遣公司营业执照注册的许可项目若不含劳务派遣，则不能从事劳务派遣行为。这是由法律规定和实际经营风险所决定的。因此，劳务派遣公司和用工单位都应严格遵守相关法律法规，确保合法经营和用工。如果您在劳务派遣领域遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。