针对您提出的问题，“公司经营范围劳动服务 不包含劳务派遣 但许可项目又有劳务派遣矛盾吗”，首先给出明确的结论：公司经营范围中明确劳动服务不包含劳务派遣，但同时又拥有劳务派遣的许可项目，这两者之间并不必然矛盾，但需要根据具体情况来合理区分和运营。

接下来，我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 经营范围与许可项目的区别：

   • 经营范围：是公司注册时向工商行政部门申报的，用于描述公司主要从事的业务活动范围。它是对公司业务活动的一种概括性描述。
   • 许可项目：是指公司需要取得特定行政许可才能开展的业务。这些许可通常涉及特定的行业或领域，如劳务派遣、食品经营等，需要公司满足一定的条件并经过相关部门的审批。

2. 劳务服务与劳务派遣的界定：

   • 如前所述，劳务服务是一种提供专业人员进行的临时性或项目性工作的服务，而劳务派遣则是一种涉及三方关系的特殊用工方式。
   • 劳务服务更注重服务的直接性和灵活性，而劳务派遣则更注重劳动关系的转移和用工单位对劳动力的需求。

3. 如何理解“不包含”与“许可项目”的并存：

   • 公司经营范围中明确“劳动服务不包含劳务派遣”，意味着公司在日常经营中，提供的劳务服务不应包含劳务派遣这种用工形式。
   • 但同时，如果公司拥有劳务派遣的许可项目，那么它可以在符合法律法规的前提下，单独开展劳务派遣业务。
   • 这两者之间并不矛盾，因为它们是两个独立的概念。公司可以在不违背经营范围的前提下，根据市场需求和自身能力，选择是否开展劳务派遣业务。

4. 合规建议：

   • 公司在开展业务时，应确保严格遵守相关法律法规和监管要求，确保业务的合规性。
   • 对于劳务服务和劳务派遣业务，公司应分别建立相应的管理制度和操作流程，确保业务的独立性和规范性。
   • 同时，公司还应加强内部培训和风险管理，提高员工的法律意识和风险防控能力。

综上所述，公司经营范围中明确劳动服务不包含劳务派遣，但同时又拥有劳务派遣的许可项目，并不必然构成矛盾。关键在于公司如何根据自身情况和市场需求，合理区分和运营这两项业务。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。