结论：若公司不从事劳务派遣业务，营业执照上的经营范围不建议选择劳务派遣。以下从法律合规性、实际经营风险及后续变更成本三个角度进行详细分析：
一、法律合规性角度：经营范围需与实际业务一致
根据《中华人民共和国公司法》第十二条及《企业经营范围登记管理规定》第五条，企业的经营范围由公司章程规定，并应依法登记。经营范围的登记具有公示效力，企业应在登记的经营范围内从事经营活动。若公司实际不从事劳务派遣业务，却将劳务派遣列入经营范围，可能面临以下风险：
- 行政处罚风险：市场监管部门在抽查或受理投诉时，若发现企业实际经营与登记范围不符，可能依据《企业经营范围登记管理规定》第十四条，责令限期改正；逾期未改正的，可处以1万元以上10万元以下罚款。
- 合同效力风险：若公司以“劳务派遣”名义对外签订合同（如与用工单位签订劳务派遣协议），但实际未履行劳务派遣义务（如未与劳动者签订劳动合同、未支付工资等），可能因“超越经营范围”导致合同效力存疑，甚至引发民事纠纷。
二、实际经营风险角度：避免误导第三方
- 对用工单位的风险：若用工单位基于营业执照上的“劳务派遣”范围，误认为公司具备合法派遣资质而签订协议，后续可能因公司无资质导致协议无效，用工单位需直接承担用人单位责任（如支付工资、社保、经济补偿等），甚至面临劳动监察部门处罚。
- 对劳动者的风险：劳动者可能因公司营业执照上的“劳务派遣”范围，误认为公司是合法派遣单位而接受工作安排。若公司实际未履行派遣义务（如未缴纳社保、未签订劳动合同），劳动者可能以“欺诈”为由主张合同无效，要求公司承担赔偿责任。
三、后续变更成本角度：避免不必要的麻烦
若公司未来可能从事劳务派遣业务，需先取得《劳务派遣经营许可证》（根据《劳务派遣行政许可实施办法》第六条，经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请许可）。未取得许可证而从事劳务派遣的，属于违法行为，可能面临没收违法所得、罚款（违法所得1倍以上5倍以下）等处罚。若公司已将劳务派遣列入经营范围但未实际经营，后续若想变更经营范围，需办理工商变更登记，增加不必要的行政成本。
实务建议
- 若公司不从事劳务派遣：营业执照经营范围中不要选择劳务派遣，避免法律风险及误导第三方。
- 若公司未来可能从事劳务派遣：需先取得《劳务派遣经营许可证》，再办理工商变更登记，将劳务派遣列入经营范围。
- 若已错误登记：建议尽快办理工商变更登记，删除劳务派遣经营范围，避免后续风险。
如有其他疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您提供专业建议。