针对您提出的“工资老是做错怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 核实错误原因：

   • 首先，您需要与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通，明确工资计算错误的具体原因。是因为系统故障、人为操作失误，还是由于对工资计算规则的理解有误？
   • 如果是系统故障，您可以要求公司尽快修复系统，并重新计算工资。
   • 如果是人为操作失误，您可以要求相关人员重新核对并更正工资。
   • 如果是对工资计算规则的理解有误，您可以要求公司解释清楚计算规则，并确保后续工资计算准确无误。

2. 保留证据：

   • 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能需要的劳动仲裁或法律诉讼中，将起到至关重要的作用。

3. 与公司协商解决：

   • 在明确错误原因并保留好证据后，您可以与公司进行协商，要求公司尽快更正工资，并补发因错误而少发的工资。
   • 如果公司同意更正并补发工资，那么问题将得到妥善解决。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝更正工资或拒绝补发少发的工资，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据和申请书，说明工资计算错误的情况和您的诉求。
   • 劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，保护您的合法权益。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者认为公司在处理工资问题时存在违法行为，您可以寻求法律帮助。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

额外建议：

• 为了避免类似问题的再次发生，您可以要求公司定期对工资计算系统进行维护和更新，确保系统的准确性和稳定性。
• 同时，您也可以要求公司加强对财务部门和人力资源部门的培训和管理，提高他们的业务水平和责任心。

最后，我想强调的是，工资是劳动者的合法权益，任何单位和个人都不得克扣或无故拖欠。如果您的工资老是做错，一定要及时采取措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。