工厂破产时，确实需要补偿工人钱。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金的法律依据与计算标准
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
二、破产财产清偿顺序与工人权益保障
清偿顺序：
- 根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
工人权益保障：
- 这意味着在工厂破产清算过程中，工人的经济补偿金等权益会在破产财产中按法定顺序优先清偿，以保障工人在工厂倒闭情况下的基本权益。
三、特殊情况与维权途径
特殊情况：
- 若工厂破产是因工人严重违反规章制度等自身原因导致，工厂可能不支付部分或全部补偿。但这种情况较为罕见，且需有充分证据支持。
维权途径：
- 若工厂未依法支付经济补偿，工人可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。具体流程包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
四、实际操作中的注意事项
及时申报债权：
- 在工厂破产清算过程中，工人应及时向破产管理人申报自己的债权（如工资、社保、补偿金等），并提供相关证据。
关注破产程序进展：
- 工人应关注工厂的破产程序进展，积极配合破产管理人的工作，确保自己的权益得到妥善保障。
保留相关证据：
- 工人应妥善保留与工厂的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以备在维权过程中使用。
举例说明：假设某工人在工厂工作了5年，月工资为6000元（低于当地职工月平均工资三倍）。工厂破产后，该工人应获得的经济补偿为5个月工资，即30000元。若工厂未依法支付，该工人可通过劳动仲裁或诉讼途径要求工厂支付这笔经济补偿。
综上所述，工厂破产时确实需要补偿工人钱，且应遵循特定的法律程序和支付顺序。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。