您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对您问题的详细分析：
一、法律关系分析
劳动关系确认：
- 尽管您签署的是股东协议，但如果您实际上从事的是员工的工作，且受到公司的管理和指挥，那么您与公司之间很可能存在事实上的劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立。
工资支付义务：
- 无论是否签署了劳动合同或股东协议，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据，以证明您为公司提供了劳动。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
法律诉讼：
- 如果投诉举报仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以证明您的主张。
三、注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应当尽可能收集与工作相关的证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等。
- 这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
法律程序遵守：
- 在维权过程中，您应当遵守法律程序，不得采取非法手段如非法拘禁或私自扣押他人财产等。
- 否则，您将可能面临法律责任。
专业咨询：
- 由于劳动法律关系复杂，且涉及您的切身利益，建议您在维权过程中咨询专业律师的意见。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
公司责任：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 同时，公司还可能因违反劳动合同法而承担民事赔偿责任。
您的权益保障：
- 通过合法途径维权，您有望获得拖欠的工资以及可能的赔偿金。
- 同时，您的维权行为也将有助于维护劳动市场的秩序和公平。
建议您首先与公司进行协商，如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉举报或寻求法律帮助。在维权过程中，务必保留好相关证据，并遵守法律程序。如果您需要进一步的法律咨询或代理服务，请随时向我咨询。