工伤假期间，在停工留薪期内，通常是全额发放工资的。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期内的工资待遇

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”通常理解为按照职工受伤前正常工作时的工资标准发放，一般包括基本工资、奖金、津贴等。因此，在停工留薪期内，工伤假是全额发放工资的。

二、停工留薪期的期限

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在正常情况下，工伤假期间的工资全额发放期限最长为12个月，特殊情况下可能延长，但总期限不超过24个月。

三、停工留薪期满后的工资待遇

若职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时工资待遇可能会有所变化，不再按照停工留薪期的标准发放，而是根据单位的相关规定和实际情况确定。因此，停工留薪期满后，工伤假的工资待遇可能不再全额发放。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：职工在申请工伤假时，应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时证明自己的工伤情况和停工留薪期的期限。
2. 与单位沟通：职工应与单位保持沟通，了解单位在工伤假期间的工资发放政策，确保自己的权益得到保障。
3. 寻求法律援助：如果职工在工伤假期间的工资待遇问题上与单位产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

建议：如果您在工伤假期间遇到工资发放问题，可以先与单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。